Experienced Manager - Reward & Mobility incl. Employee/Labor Relations
Job Description
A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de 30.000 clientes. Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação. O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras.
Hydro Global Business Services (GBS) é uma área organizacional que atua como um prestador de serviços internos para o grupo Hydro. Seu objetivo final é fornecer serviços de negócios em TI, Finanças e RH relevantes para todas as áreas de negócios da empresa.
O que oferecemos a você
Salário competitivo com o Mercado de Mineração e Metais, com um pacote abrangente de benefícios, garantindo que você seja recompensado pelas suas contribuições.
A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.
Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis.
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal.
Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.
O que você fará
Propor e implementar a estratégia de remuneração e benefícios no Brasil, alinhada às diretrizes globais e às necessidades do negócio, promovendo atração, retenção e engajamento.
Gerenciar políticas de remuneração e benefícios garantindo conformidade legal, equidade interna, competitividade externa e harmonização entre unidades.
Administrar avaliação de cargos, estrutura organizacional e criação de faixas salariais, assegurando coerência entre responsabilidades, escopo e mercado.
Liderar participação em pesquisas salariais e de benefícios, definição de peer groups e análise de dados para suportar decisões estratégicas.
Conduzir o ciclo anual de mérito e gerenciar planos de incentivo de curto (STI) e longo prazo (LTI), incluindo remuneração executiva em alinhamento com o time global.
Responsável pelo orçamento de pessoal, gestão de benefícios e contratos, além de atuar como parceiro estratégico para RH e liderança, garantindo equidade salarial e suporte à governança.
O que fará você ter sucesso?
Formação Acadêmica
- Ensino Superior em Administração, Psicologia, Finanças, Engenharias ou áreas correlatas.
- Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Remuneração e Benefícios, Controladoria, Planejamento Financeiro ou áreas correlatas.
Conhecimentos e Habilidades
- Sólida vivência em gestão de equipe de Remuneração e Benefícios em estrutura multinacional;
- Vivência em administração de cargos e salários; legislação trabalhista, sindical e previdenciária; orçamento de pessoal; consultoria interna estratágica e legislação de saúde suplementar;
- Experiência em gestão estratégica de políticas de remuneração garantindo alinhamento a diretrizes globais, conformidade legal, equidade interna, competitividade e harmonização;
- Domínio na condução de ciclo anual de mérito, plano de STI, LTI e remuneração executiva;
- Liderança de pesquisas salariais que suportem decisões estratégicas;
- Planejamento Estratégico;
- Inglês avançado / fluente para conversação, escrita e leitura.
Perfil
- Orientação estratégica;
- Capacidade analítica e de resolução de problemas complexos;
- Visão sistêmica e orientação para resultados;
- Capacidade de negociação e influência;
- Liderança e desenvolvimento de pessoas;
- Raciocínio Analítico e tomada de decisão.