LIDER ZESPOŁU KADR (k/m/n)

ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ?

 

• Koordynowanie i realizacja pełnego zakresu zadań kadrowych, obejmujących zarówno Polskę, jak i wybrane spółki zagraniczne.
• Organizacja pracy i rozwój podległego zespołu, wyznaczanie priorytetów oraz zapewnienie wysokiej jakości i terminowości działań.
• Operacyjne wsparcie procesów kadrowych – od zatrudnienia po rozwiązanie stosunku pracy, w tym przygotowywanie dokumentacji i raportów.
• Aktualizacja zmian w systemie kadrowo-płacowym oraz nadzór nad poprawnością danych w systemach HR.
• Udział w projektach wdrożeniowych i transformacyjnych – mile widziane doświadczenie w prowadzeniu organizacji przez zmiany w systemach kadrowo-płacowych (np. SAP HR).
• Współpraca z partnerami międzynarodowymi i lokalnymi w zakresie harmonizacji procesów kadrowych.
• Przygotowywanie raportów i zestawień dla managerów, zarządu, instytucji zewnętrznych oraz na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
• Wdrażanie, optymalizacja i standaryzacja procesów HR w środowisku wielokulturowym.
• Nadzór nad kompletnością dokumentacji kadrowej oraz nad procesami archiwizacji.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, Medycyna Pracy) oraz partnerami zagranicznymi w zakresie świadczeń, benefitów i audytów.

CO JEST DLA NAS WAŻNE?

 

• Wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, finanse).
• Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze kadr, w tym co najmniej 4 lata w roli liderskiej (lider zespołu / lider projektu).
• Udokumentowane doświadczenie w środowisku międzynarodowym, preferowanie w strukturach Shared Services lub centrów globalnych.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1) – codzienna praca w środowisku międzynarodowym.
• Mile widziana znajomość przepisów i praktyk kadrowych na rynkach zagranicznych (znajomość rynku hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem).
• Biegła znajomość prawa pracy, procesów kadrowych, zasad zatrudniania cudzoziemców, rozliczania czasu pracy, ZFŚS i PFRON.
• Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych (mile widziany SAP) oraz bardzo dobra znajomość MS Excel, Płatnik.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, motywowaniu, rozwijaniu kompetencji i ustalaniu priorytetów.
• Umiejętność pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku oraz podejmowania decyzji w kontekście międzynarodowym.
• Wysoki poziom empatii, dyskrecji i odpowiedzialności w zarządzaniu poufnymi informacjami.
• Prawo jazdy kat. B.