Beleidsmedewerker Duurzame Warmte

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Word je ook warm van de energietransitie in de gebouwde omgeving? De helft van het Nederlandse energieverbruik gaat naar warmte. Om de CO2 uitstoot te reduceren moet het gebruik van aardgas worden vervangen door collectieve warmte en individuele warmtepompen. In 2050 zal ongeveer één derde van alle woningen via collectieve warmte verwarmd worden. Als beleidsmedewerker collectieve warmte bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat in Den Haag krijg je de unieke kans om mee te werken aan de opschaling van collectieve warmtesystemen. 

Een duurzame, betaalbare en goed functionerende collectieve warmtemarkt; daarop richt jij je. In de Wet collectieve warmte, die inmiddels door de Tweede Kamer is aangenomen en nu in de Eerste Kamer wordt behandeld, wordt geregeld dat warmtebedrijven in meerderheid in publieke handen komen. Deze markt is nu nog vrijwel geheel in private handen. Jij gaat aan de slag om deze transitie naar een meer publiek collectieve warmtesector mede vorm te geven. Daarnaast ontwikkel je beleid en instrumenten die ervoor zorgen dat collectieve warmte bijdraagt aan een decentraal duurzaam energiesysteem. 

In het cluster collectieve warmte ga je samen met je collega's aan de slag met de beleidsvraagstukken. Denk daarbij aan vragen als 'hoe kunnen we de groei van collectieve duurzame warmtesystemen versnellen om de doelen van het klimaatakkoord te bereiken?' en 'hoe houden we duurzame warmte betaalbaar?’'. Samen met mede-overheden, warmtebedrijven en infrastructuurbedrijven verkennen we hoe we deze transitie kosteneffectief vormgeven en welke instrumenten daarbij passen. 

Jouw werkzaamheden liggen bij de ontwikkeling van beleidsinstrumenten voor de opschaling van duurzame collectieve warmte in de gebouwde omgeving. Hoe past warmte in de lokale energietransitie en welke (financiële) prikkels zijn er nodig om bewoners, bedrijven en medeoverheden mee te krijgen? Momenteel is collectieve warmte voor veel wijken de verduurzamingsoptie met de laagste nationale kosten, maar een groep eindgebruikers ziet dat onvoldoende terug in hun afrekening. Het subsidie instrumentarium optimaliseren om collectieve warmte (financieel) aantrekkelijk te maken is onderdeel van jouw taken. Jij geeft vanuit je financieel-economische kennis en ervaring met de warmtesector inhoudelijk sturing aan en/of werkt in divers samengestelde teams om die producten tot stand te brengen. Hierbij betrek je de juiste andere partijen, zoals het ministerie van Financiën, Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, marktpartijen en de toezichthouder ACM. Zo breng je ons land een stap dichter bij het einddoel: een volledig klimaatneutrale energievoorziening.

Functie-eisen

• Je beschikt over relevante werkervaring op WO werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met multidisciplinaire (economisch/juridisch/technisch) vraagstukken. 
• Je hebt ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het vertalen daarvan naar concrete acties of beleid.
• Je kunt effectief plannen, organiseren en prioriteiten stellen binnen complexe trajecten.
• Je bent in staat om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt omgaan met uiteenlopende belangen. 

Competenties:

• Analytisch vermogen – Je doorziet complexe vraagstukken snel en brengt deze terug tot de kern.
• Resultaatgerichtheid – Je werkt doelgericht en houdt focus op het gewenste resultaat.
• Plannen en organiseren – Je behoudt overzicht en richt processen effectief in.
• Creativiteit – Je bedenkt vernieuwende oplossingen en denkt buiten gebaande paden.
• Samenwerken – Je verbindt mensen en werkt constructief samen met interne en externe partijen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Voor deze vacature is een preferente kandidaat aanwezig.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Energiemarkt

Afdelingsomschrijving

Het cluster collectieve warmte richt zich op de ontwikkeling van collectieve warmtesystemen. In samenwerking met het cluster Individuele Warmte en het ministerie van VRO wordt gewerkt aan het vormgeven van de warmtetransitie in de gebouwde omgeving. Het cluster bestaat uit 15 directe collega’s die in wisselende teams werken aan onder meer de Wet collectieve warmte (Wcw), financieringsinstrumenten zoals de Warmtenetten investeringssubsidie (WIS) en het verduurzamen van de warmtebronnen.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Reinier Koppelaar, plv. directeur Energiemarkt,
[email protected]
06-31693706

Anne Melchers, clusterleider collectieve warmte
[email protected]
06-11034845

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment & Mobiliteit
[email protected]
06-50017865