Spécialiste formation et développement des compétences (usine)

1. Développement des compétences et stratégie

 

• Concevoir et déployer un cadre structuré de formation et de développement des compétences pour les rôles opérationnels
• Être le responsable du site pour les matrices de compétences et les outils de capacités dans le système d’excellence manufacturière (BCOS)
• Développer et maintenir des matrices de compétences et de flexibilité pour soutenir la polyvalence des équipes
• Identifier les écarts de compétences et les traduire en plans de développement ciblés

 

2. Système d’apprentissage et excellence en formation

 

• Mettre en place un système de formation robuste et standardisé, aligné sur les besoins de l’usine
• Assurer la qualité du contenu, des standards et des méthodes de formation
• Mesurer et améliorer en continu l’efficacité des formations et leur impact sur la performance

 

3. Formation numérique et leadership POKA

 

• Agir comme responsable de site et utilisateur clé de POKA
• Favoriser l’adoption et l’amélioration continue des outils de formation numériques
• Diriger la transition vers des opérations sans papier et des solutions d’apprentissage digital
• Soutenir les équipes dans l’utilisation de POKA pour accroître l’autonomie et le partage des connaissances

 

4. Coaching opérationnel et transfert de connaissances

 

• Former et accompagner les formateurs, superviseurs et opérateurs
• Promouvoir une culture d’apprentissage, de responsabilisation et d’amélioration continue
• Soutenir les équipes terrain avec des formations pratiques et orientées atelier

 

5. Amélioration continue et gouvernance

 

• Prioriser et gérer les initiatives de formation en fonction des besoins d’affaires
• Contribuer à la gouvernance régionale et globale de POKA
• Soutenir la préparation aux audits et assurer la fermeture des écarts de compétences

 

 

 

Profil recherché : 

 

• • 3 à 5 ans d’expérience en formation, développement des compétences ou rôle similaire en milieu manufacturier.
  • Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, formation, développement organisationnel ou domaine connexe, un atout.
  • Expérience avec les outils de formation numériques (POKA un atout important) ainsi qu’avec la suite Microsoft Office.
  • Expérience en amélioration continue, gestion du changement et développement des capacités organisationnelles.
  • Bonne capacité à analyser les écarts de compétences et à mesurer l’efficacité des formations à l’aide d’indicateurs et d’outils analytiques.
  • Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles, de communication et d’animation.
  • Expérience en coaching, transfert de connaissances et accompagnement des équipes opérationnelles.
  • Capacité à influencer et mobiliser des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
  • Bilinguisme requis (français et anglais) ; niveau d’anglais intermédiaire pour collaborer avec des équipes hors Québec.