Contador de Cuentas por Pagar (30000059)

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Contador de Cuentas por Pagar (30000059) 

OBJETIVO PRINCIPAL:

Preparar y realizar los registros correctos y oportunos de las cuentas por pagar de la empresa así como la programación de flujos de pago. Preparar y analizar papeles de trabajo que apoyen en la revisión de los estados financieros de la empresa.

RESPONSABILIDADES:

• Revisión y captura de documentos de cuentas por pagar asegurándose de que se cumplan con requisitos fiscales y documentación soporte conforme a las políticas de la compañía.
• Preparar las programaciones de pagos, flujos de efectivo, emisión de cheques.
• Analizar los saldos del módulo de cuentas por pagar en relación a naturaleza y antigüedad, por los saldos mayores a dos meses investigar su situación.
• Comunicación con proveedores y departamentos de compras y operaciones para identificar necesidades o situaciones con afectaciones contables y mejora continua de los procesos.
• Implementación de nuevos sistemas relacionados con cuentas por pagar

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.