Chargé.e RH H/F

Rattaché.e au Responsable RH, vous intégrez une équipe de 5 personnes au sein d’une organisation multisites (430 salariés - 40 établissements).

Vous intervenez en tant que généraliste RH, avec une expertise particulière en gestion des temps, SIRH et KPI et gestion de la formation.

SIRH :

• Suivre et analyser les indicateurs RH (KPI)
• Paramétrer les outils SIRH en collaboration avec l’IT
• Produire et analyser les reporting pour les CoDir et IRP

Formation :

• Recueillir les besoins en formation
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (PDC)
• Assurer le suivi et le bilan annuel

Projets RH :

• Piloter les projets RH
• Contribuer à la polyvalence et aux back-ups au sein de l’équipe

Administration du personnel et préparation de la paie :

• Assurer et contrôler la gestion des temps conformément à / aux accords d’organisation du temps de travail
• Établir les contrats de travail et avenants (gestion des motifs de CDD, suivi des fins de CDD et gestion des prolongations…)
• Gérer les entrées / sorties du personnel
• Participer au traitement et suivi des absences

• Préparer les éléments variables de paie, les transmettre au service paie et en effectuer le contrôle

 

Date de prise de poste souhaité : 13.07.2026 Jusqu’à fin avril 2027 minimum

 

Qualités requises

• Rigueur et fiabilité
• Sens de l’organisation et des priorités
• Proactivité
• Esprit d’équipe

Niveau requis : Bac+5 RH et/ou expériences équivalentes

Expérience confirmée sur les thématiques suivantes :

• Gestion des temps (annualisation)
• Logiciel HOROQUARTZ
• SIRH et analyse de données RH
• Gestion de la formation

Processus de recrutement :

- Etude des candidatures reçues : étape de présélection

- Sélection des candidatures pour un entretien téléphonique RH

- En fonction des résultats des entretiens téléphoniques, sélection des candidatures pour un entretien en présentiel avec le/la manager

Avantages entreprise :

32 jours de CP, prime de participation, prime d'intéressement, mutuelle de base prise en charge à 75% par l'employeur, 1 journée enfant malade rémunérée par an et par enfant, journée de solidarité offerte, avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)

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