Job Description
Misión
Actuar como socio estratégico de las unidades de negocio, asegurando la correcta gestión del talento humano mediante la implementación de prácticas de Recursos Humanos alineadas a la estrategia organizacional, con el fin de maximizar el desempeño, fortalecer la cultura y garantizar el cumplimiento legal y organizacional.
Funciones del Puesto
Gestión Estratégica de Talento
- Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio
- Participar en la planilla de HeadCount y presupuesto de personal
- Identificar los riesgos organizacionales (rotación, clima y desempeño)
- Diseñar planes de sucesión y desarrollo de talento
Gestión del Desempeño y Desarrollo
- Implementar procesos de evaluación de desempeño
- Dar seguimiento a periodos de prueba
- Definir e impulsa planes de desarrollo individual
- Apoyar programas de capacitación y liderazgo
Atracción e Integración de Talento
- Coordinar junto con el Área de Reclutamiento y Selección los procesos de contratación requeridos
- Asegurar procesos de onboarding efectivos
- Velar por la correcta integración del colaborador
Relaciones Laborales
- Asesorar a jefaturas en la gestión de colaboradores
- Gestionar procesos disciplinarios y conflictos laborales
- Ejecutar procesos de terminación laboral conforme a legislación vigente
- Garantizar cumplimiento del Código de Trabajo y normativa interna
Compensación y Estructura Organizacional
- Analizar y elevar cambios organizacionales (puestos, salarios, dependencia)
- Asegurar alineación con políticas de compensación
- Coordinar con nómina y compensación la ejecución de cambios
Salud Ocupacional y Bienestar
- Apoyar al Área de Salud Ocupacional el cumplimiento de la normativa aplicable
- Apoyar la gestión de riesgos laborales
- Participar en comités de salud ocupacional
- Impulsar programas de bienestar y clima organizacional
Soporte y Asesoría a Jefaturas
- Brindar acompañamiento estratégico a líderes
- Apoyar en la toma de decisiones relacionadas con talento
- Gestionar procesos de cambio organizacional
Indicadores de Desempeño (KPI´s)
- Rotación de personal (voluntaria e involuntaria)
- Tiempo de cobertura de vacantes (Time to Fill)
- Índice de clima organizacional
- Gasto laboral
- Encuestas de salida
- Ausentismo
Gestión Estratégica de Talento
- Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio
- Participar en la planilla de HeadCount y presupuesto de personal
- Identificar los riesgos organizacionales (rotación, clima y desempeño)
- Diseñar planes de sucesión y desarrollo de talento
Ejecutar cualquier otra función asignada por su jefatura
Supervisión
Formación Académica
Área de Formación
Administración de RRHH / Administración con Énfasis en RRHH / Psicología con Énfasis en Laboral o a fin
Habilidades técnicas Indispensables
Excel Intermedio / Legislación Laboral
Gestión del Desempeño / Gestión del Cambio
Compensación y Beneficios / Análisis de Datos / Manejo de presupuestos laborales / Sucesión
Idiomas
Experiencia
Viajes de trabajo
SI
Frecuencia de Viajes de Trabajo
Ocasional