Ejecutivo(a) Talento
Job Description
Santa Clara es la compañía de lácteos de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.
Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes
¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!
Experiencia en:
2 a 3 años de experiencia en gestión de capacitación y desarrollo organizacional (DNC, planes anuales, ejecución y seguimiento)
Implementación de programas de capacitación
Reclutamiento y selección
Conocimientos técnicos:
Manejo de sistemas ATS y bases de datos de candidatos.
Diseño, implementación y seguimiento de: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Planes anuales de capacitación y Evaluación de efectividad de capacitación
Análisis de indicadores clave de talento: Rotación (voluntaria e involuntaria), Impacto de capacitación en desempeño y KPIs de desarrollo y retención
Manejo de herramientas:
SAP (indispensable) para control de capacitación y gestión de personal
Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes, análisis de indicadores)
Conocimiento en metodologías de capacitación, desarrollo organizacional y seguimiento administrativo de cursos.
Actividades:
Diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando alineación con las necesidades del negocio.
Elaborar y gestionar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) en conjunto con las diferentes áreas.
Coordinar la logística y ejecución de programas de capacitación (internos y externos).
Dar seguimiento a la evaluación de la capacitación (reacción, aprendizaje, aplicación) y medir su impacto.
Monitorear y analizar indicadores de talento: Rotación y sus causas, Efectividad de capacitación y Desarrollo del personal.
Proponer e implementar acciones de mejora enfocadas en disminuir la rotación y fortalecer el desarrollo organizacional.
Generar reportes periódicos sobre capacitación, indicadores de talento y resultados obtenidos.
Coordinar el proceso de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
Apoyar en estrategias de reclutamiento cuando sea requerido (publicación, entrevistas y seguimiento en ATS).
Participar en iniciativas de cultura organizacional y desarrollo de talento.
Competencias:
Visión estratégica
Toma de decisiones
Organización y ejecución
Escolaridad:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Nuestra oferta de valor:
Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
Programa de desarrollo y oportunidad de crecimiento dentro de la compañía.
Ambiente de trabajo que prioriza el bienestar y la conciliación laboral-personal.