CHAUFFEUR TPMR A TEMPS PARTIEL H/F

“A compétences égales, les candidatures RQTH seront privilégiées”.

La tournée est située sur les communes de PONTAULT COMBAULT > VIGNEUX SUR SEINE >COMS LA VILLE>EVRY GREGY S/YERRES>L'IEM CENTRE IME CHETELET EN BRIE

- chargé de la conduite de véhicules affectés au transport de personnes à mobilité ou autonomie réduite, dans le strict respect des règles du code de la route

- assure les actes inhérents à l'accompagnement et au transport des passagers à mobilité réduite, et prend toute mesure nécessaire à leur sécurité

- informe sa hiérarchie lorsqu'une personne présente un risque pour elle-même ou pour autrui

- réagit face aux imprévus (comportements des passagers, conditions climatiques, contraintes et aléas de circulation/conduite...) ;

- se doit d'avoir notamment envers les personnes transportées, leur famille éventuelle et les établissements clients, une attitude et un comportement corrects et adaptés ;

- doit respecter les horaires qui lui sont assignés dans la prise en charge et/ou la dépose des passagers (sauf contraintes et aléas ponctuels)

- doit effectuer les contrôles de base du ou des véhicules (carburant, niveaux, pneumatiques, éclairage, fonctionnement de l'élévateur, organes intérieurs de sécurité des passagers, nettoyage du véhicule...) et veille à l'entretien courant du ou des véhicules qui lui sont confiés

- doit signaler à son supérieur hiérarchique toute anomalie survenue dans l'accomplissement de son service ;

 - tient à jour les différents documents (livret d'entretien, livre de bord, cahier de liaison...).

 

 

 

permis B

Volet 3 du casier judiciaire vierge

SST ou PCS1

A compétences égales la préférence sera donnée à une candidature titulaire de la RQTH

Contrat de 22 HEURES hebdomadaire tournée du lundi au vendredi entre 06h45 à 09H15 et 15H40 à 18H20 selon le nombre d'enfants 

Durée contrat CDD ou CDDT de 6 mois à 18 mois, possibilité de CDI à l'issue.

Rémunération sur la base du smic + mutuelle + titres restaurants par jour travaillé (pris en charge à 50% par l'employeur)