Gerencia HR Cuautitlan

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente con bite.

Descripción del puesto

La posición de gerente es administrar los recursos humanos en diferentes cuentas y diferentes cuentas al rededor del pais, para asegurar la: Administrar al personal del (los) site (s) asignado (s), a través de la implementación y seguimiento del “Framework de Recursos Humanos”, de acuerdo con las políticas y lineamientos del área y con los requerimientos de los clientes externos, para garantizar la atracción, retención, motivación y desarrollo del mismo, y lograr los objetivos de la empresa dentro de un clima laboral sano.

Requisitos

 

• 5 años de experiencia en Recursos Humanos
• Experiencia en al menos 2–3 de las siguientes áreas:
  • Reclutamiento y selección
  • Relaciones laborales
  • Administración de personal / nómina
  • Capacitación y desarrollo
  • Clima organizacional
• Experiencia previa como coordinador, generalista senior o líder de equipo
• Indispensable: Inglés Conversacional nivel intermedio (comprobale en entrevista)

 

Responsabilidades

 

• Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio
• Diseñar e implementar políticas y procesos de RRHH
• Actuar como socio estratégico de líderes y operaciones
• Supervisar procesos de reclutamiento, capacitacion, relaciones laborales end-to-end
• Supervisar altas, bajas, contratos y expedientes
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral
• Gestionar incidencias de nómina (junto con áreas correspondientes)
• Monitorear KPIs: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima laboral
• Generar reportes para toma de decisiones
• Proponer acciones de mejora basadas en datos