Analista Remuneração SR

Descrição da vaga

Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? 

Com a oportunidade de Analista Remuneração Sr vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed! 

Responsabilidades e atribuições

• Realizar análises de estruturas salariais por meio de comparações internas e externas, visando assegurar a equidade e a competitividade salarial.
• Controle na administração dos benefícios corporativos através da supervisão e controle dos processos, garantindo a correta aplicação das políticas e práticas de benefícios.
• Conduzir pesquisas salariais e de benefícios através da análise de dados de mercado, visando fornecer subsídios para a revisão das práticas de remuneração.
• Elaborar e revisar descrições de cargos assegurando a adequação das descrições às responsabilidades e às práticas de mercado.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração e benefícios através da análise de dados e geração de relatórios, contribuindo para a tomada de decisões.
• Assessorar gestores e gestores em temas relacionados à remuneração e benefícios, fornecendo orientação e apoio na aplicação das políticas corporativas.
• Propor melhorias nas práticas de remuneração e benefícios através da análise contínua e pesquisa de tendências, visando aumentar a satisfação e a retenção de colaboradores.
• Apoiar processos de orçamento e planejamento de pessoal através da análise de custos de remuneração e benefícios, contribuindo para a gestão financeira da empresa.
• Contribuir para projetos de revisão de políticas de remuneração através da análise e sugestão de melhorias, visando o alinhamento com as estratégias corporativas.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em áreas como Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade, Engenharia ou correlatas. Pós-graduação/MBA será considerado diferencial.
• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, com atuação em estruturação salarial, políticas de remuneração, benchmarking e gestão de benefícios.
• Vivência com pesquisas salariais e metodologias de mercado (Mercer, Korn Ferry, WTW, entre outras).
• Conhecimento avançado em remuneração estratégica, orçamento de pessoal, remuneração variável e legislação trabalhista (CLT).
• Experiência com ferramentas e sistemas de gestão de remuneração, como SAP, LG ou similares.

Informações adicionais

• No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
• Local: São Paulo - SP Av. Angélica, 2248 – 5º andar
• Horário: Administrativo
• Modalidade de Trabalho: 100% Presencial