Chargé des Ressources Humaines F/H, en alternance

*** ALTERNANCE RH - 2 ANS *** Sous le pilotage du Secrétariat Général, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et à l’accompagnement des managers et des collaborateurs : Mise en œuvre de la politique RH Participer à la définition des procédures RH et veiller à leur application Participer à l’accompagnement des managers dans leurs décisions RH et des collaborateurs, sous le pilotage du secrétaire général : recrutement, mobilité, rémunération, formation, gestion disciplinaire Santé et sécurité au travail Contribuer à mettre en place un accompagnement social dans le traitement de problèmes spécifiques Participer à la mise en œuvre des politiques de santé et de sécurité au travail Assurer un rôle de relais auprès du secrétaire général dans la gestion des signalements Gestion disciplinaire : Proposer au DG les procédures de droit disciplinaire de premier niveau, sous le pilotage du secrétaire général Recrutement, mobilité, gestion de carrières, rémunération : Contribuer au processus de recrutement et de mobilité, en lien avec le pôle recrutement : recueil du besoin auprès du manager, rédaction de l’offre d’emploi, entretien de recrutement avec les candidats, présentation de candidats au manager Participer au suivi et au traitement des campagnes d’entretiens ressources humaines (EA, EP), sous le pilotage du secrétaire général et du pôle développement RH Accompagner les salariés dans leurs demandes de mobilité Contribuer à la mise en œuvre de la politique de rémunération, sous le pilotage du secrétaire général et en lien avec le service rémunération et CDG social Gestion administrative Assurer la gestion administrative du personnel de son périmètre Assurer l’intégration du candidat retenu, en lien avec le service paie et le secrétaire général Participer au reporting RH (suivi des effectifs, turn-over, absentéisme…) Développement des compétences Proposer des actions de développement pour renforcer l’employabilité des collaborateurs Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins de formation, en lien avec les managers, le secrétaire général et l’équipe formation Gestion de projets RH Participer aux différents projets RH Participer à la mise en place de nouvelles organisations