Technicien.ne de paie senior

Relevant de la Paie-Maître, le ou la Technicien.ne senior à la paie joue un rôle clé dans l'exécution rigoureuse et le suivi du cycle complet de paie. Grâce à son expertise technique et à sa grande autonomie, il ou elle assure un traitement précis et conforme de la paie, tout en soutenant les opérations liées aux avantages sociaux, aux obligations légales et aux conventions collectives. En plus de participer à l’amélioration des processus, le ou la technicien.ne senior agit comme personne-ressource auprès des membres de l’équipe et des partenaires internes. Son sens de l’analyse et son souci du détail contribuent à assurer un service fiable, efficace et aligné aux exigences réglementaires.   RESPONSABILITÉS : Assurer le traitement complet de la paie à la quinzaine : préparation, saisie, vérification, validation et production; Effectuer des contrôles de qualité et identifier les écarts ou anomalies dans les données de paie, en collaboration avec la paie-maître pour les correctifs nécessaires; Participer à la préparation des activités de fin d’année (T4, relevé 1, ouverture de l’année fiscale); Suivre les dossiers administratifs liés à la paie : vacances, congés, REER, assurances collectives, saisies de salaire, permis de travail, etc.; Créer et mettre à jour les dossiers employés (dossiers physiques et SIRH); Participer au traitement des régimes d'assurance collective et REER; Émettre les relevés d’emploi; Collaborer au traitement des dossiers CNESST (calculs d’indemnités, suivi); Contribuer à la conformité des pratiques de paie aux lois fiscales, normes gouvernementales et conventions collectives; Fournir un soutien de premier niveau aux gestionnaires et employés en lien avec la paie et les avantages sociaux; Participer à la production de rapports d’audit et à l’analyse de données de paie; Agir comme personne-ressource auprès des techniciens de paie et collaborer avec la paie-maître dans l’amélioration des processus.   QUALIFICATIONS : Diplôme d’études collégiales ou technique dans un domaine pertinent un atout; Minimum de cinq (5) années d’expérience en traitement de la paie ou une expérience équivalente démontrant une maîtrise du cycle complet de la paie dans un rôle autonome; Connaissance du système Dayforce de Ceridian, Workday, ADP ou autre logiciel de paie similaire un atout ainsi que Manuvie; Connaissance sur les paies syndiquées, un atout. Bonnes compétences de la suite Microsoft Office; Sens du service à clientèle; Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et souci du détail; Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.