Conseiller(ère) principal(e), talent & culture | Senior advisor, People & Culture

CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E), TALENT & CULTURE

Broccolini est un employeur offrant l'égalité des opportunités et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le handicap ou le statut de vétéran. Des aménagements pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

À propos de Broccolini

Broccolini est une entreprise familiale intégrée offrant des services en construction, développement et immobilier à travers le Canada, dans les secteurs industriel, commercial et résidentiel. Nous sommes reconnus pour la qualité de notre travail, notre collaboration ouverte et nos standards élevés — et nous appliquons cette même approche à la façon dont nous bâtissons nos équipes et notre culture.

À propos du rôle

En tant que Conseiller(ère) principal(e), Talent & Culture, vous êtes un(e) partenaire stratégique de confiance pour les unités d’affaires assignées et un membre pleinement intégré d’une équipe T&C collaborative. Vous apportez une expertise diversifiée ainsi qu’un véritable intérêt pour aider les leaders et les organisations à performer au meilleur de leurs capacités.

Vous vous épanouissez dans un environnement multisectoriel dynamique, naviguez avec assurance dans l’ambiguïté et adoptez une approche d’amélioration continue dans tout ce que vous entreprenez. Réussir dans ce rôle signifie bâtir rapidement sa crédibilité, anticiper les besoins et agir comme un véritable partenaire d’affaires, et non seulement comme un prestataire de services.

Ce sur quoi vous travaillerez

Partenariat stratégique et alignement d'affaires

• Collaborer avec les leaders afin d'aligner les stratégies talents, les capacités organisationnelles et les décisions d'effectifs avec les objectifs d'affaires et les valeurs de Broccolini.
• Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires sur des enjeux complexes : relations de travail, gestion de la performance, changement organisationnel.
• Agir comme partenaire de réflexion crédible : traduire des défis organisationnels ambigus en solutions concrètes et ancrées dans les affaires.
• Développer des relations de confiance solides à tous les niveaux de l'organisation.

Planification des talents et des effectifs

• Piloter les activités de planification des effectifs et des talents en collaboration avec les leaders afin de soutenir les besoins actuels et futurs de l'organisation.
• Soutenir les initiatives stratégiques d'acquisition de talents en partenariat avec les gestionnaires et l'équipe d'acquisition.
• Identifier des opportunités pour renforcer l'engagement, les capacités de leadership, la retention et l'expérience employé.
• Soutenir les processus de planification de la relève et de revue des talents pour les groupes d'affaires assignés.

Déploiement de programmes et amélioration continue

• Diriger et soutenir le déploiement de programmes et initiatives T&C en assurant adoption, excellence opérationnelle et impact mesurable.
• Contribuer au développement et a l'amélioration continue des politiques, programmes, processus et outils T&C.
• Identifier les lacunes et besoins emergents; proposer des solutions de facon proactive.
• Contribuer à la gouvernance et à la standardisation des pratiques T&C à l'échelle de l'organisation.

Gestion du changement et efficacite organisationnelle

• Agir comme agent(e) de changement en accompagnant leaders et employés dans les initiatives de transformation et de croissance.
• Guider les leaders dans la conception de structures d'équipes efficaces et la navigation du changement avec clarté et empathie.
• Soutenir les stratégies de communication et d'engagement qui renforcent l'alignement et la culture en période de changement.

Contribution a l'equipe et mentalite "One Team"

• Collaborer étroitement avec l'équipe T&C en partageant activement connaissances, idées et meilleures pratiques.
• Contribuer aux initiatives transversales et s'impliquer là où c'est nécessaire -- cette équipe gagne ensemble.
• Développer des relations transversales qui renforcent une culture de partenariat, d'agilité et d'apprentissage continu.

Ce que vous apportez

Incontournables

• Minimum 7 ans d'expérience dans un rôle de HRBP senior, conseiller(ere) principal(e) ou equivalent en environnement dynamique.
• Expertise généraliste en T&C : relations de travail, gestion des talents, rémunération, performance, planification des effectifs, intégration et développement organisationnel.
• Fort sens des affaires et vision stratégique -- vous connectez naturellement les initiatives RH aux résultats d'affaires.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les leaders et les employés à tous les niveaux.
• Bilinguisme complet francais et anglais, à l'oral et à l'ecrit.
• Disponibilité pour se déplacer à Toronto une fois par mois.

Profil solide

• Proactif(ve) et autonome -- vous anticipez plutôt que vous réagissez, et prenez en charge sans qu'on vous le demande.
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision dans des situations complexes ou ambigues.
• Fortes habiletés relationnelles, de communication et d'influence à tous les niveaux.
• Aisance dans un environnement en croissance, en transformation et en constante évolution.
• Véritable esprit d'équipe qui valorise la collaboration et le succès collectif.

Atout

• Connaissance des lois du travail de l'Ontario (ESA, OHRC).
• Expérience en environnement multi-secteurs ou en immobilier / construction / gestion immobilière.
• Familiarité avec EOS/Ninety, BambooHR ou outils similaires.

Pourquoi Broccolini

• Joignez une entreprise en pleine croissance qui valorise l’innovation, la rigueur et l’humain.
• Joue un rôle stratégique au sein d’une équipe Talent & Culture en transformation.
• Évoluez dans un environnement collaboratif où vos idées, votre leadership et votre curiosité technologique auront un réel impact.

Avantages

Broccolini est une entreprise en pleine croissance qui offre une approche multi-marchée, un environnement de travail dynamique, un programme de rémunération concurrentiel et d’excellents avantages sociaux incluant:

 

• Plan d'assurance groupe (3 plans différents)
• Service de télémédecine (accès à un(e) infirmier(ère) ou un(e) docteur(e) 24/7)
• Programme d'aide aux employés
• Programme de formation et développement professionnel
• Programme de mentorat
• Programme de diner santé, à un coût très raisonnable
• Un comité social actif
• Accès gratuit à une gym moderne, à l'entraînement personnel et aux cours collectifs de remise en forme.
• Nombreuses places de stationnement gratuit
• Café, espresso et thé gratuit

Broccolini remercie tous les candidats intéressés, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Prêt(e) à bâtir le futur du travail avec nous? Envoyez votre candidature dès aujourd’hui!

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SENIOR ADVISOR, PEOPLE & CULTURE

Broccolini is an equal opportunity employer and we are committed to creating a diverse and inclusive environment. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or veteran status. Accommodations for applicants with disabilities are available at all stages of the recruitment process upon request.

About Broccolini

Broccolini is a full-service family-owned company operating across construction, development, and real estate, serving industrial, commercial, and residential markets across Canada. We're known for the quality of our work, open collaboration, and high standards -- and we bring that same mindset to how we build our teams and culture.

About the Role

As a Senior Advisor, People & Culture, you are a trusted strategic partner to assigned business units and a fully integrated contributor within a collaborative P&C team. You bring broad expertise across the full HR spectrum and a genuine passion for enabling leaders and organizations to perform at their best. This is a high-impact role for someone who is as comfortable in the strategic conversation as they are rolling up their sleeves to get things done.

You thrive in a dynamic, multi-sector environment, navigate ambiguity with confidence, and bring a continuous improvement mindset to everything you touch. Success here means building credibility fast, thinking ahead, and showing up as a true partner -- not just a service provider.

What You'll Be Working On

Strategic Partnership & Business Alignment

• Partner with business leaders to align people strategies, organizational capabilities, and workforce decisions with business objectives and Broccolini's values.
• Provide coaching and advisory support to leaders on complex organizational matters including employee relations, performance management, and change.
• Act as a credible thought partner: translate ambiguous organizational challenges into practical, business-focused solutions.
• Build strong, trusted relationships across all levels of the organization -- from frontline to senior leadership.

Talent & Workforce Planning

• Drive workforce forecasting and talent planning activities in collaboration with department leaders to anticipate current and future business needs.
• Support strategic talent acquisition initiatives in partnership with business leaders and the Talent Acquisition team.
• Identify opportunities to strengthen engagement, leadership capability, retention, and the overall employee experience.
• Support succession planning and talent review processes across assigned business groups.

Program Deployment & Continuous Improvement

• Lead and support the deployment of P&C programs and initiatives, ensuring strong adoption, operational excellence, and measurable impact.
• Contribute to the development and continuous improvement of P&C policies, programs, processes, and tools that support business performance and organizational growth.
• Identify gaps, inefficiencies, and emerging needs; proactively propose solutions before they become problems.
• Contribute to governance, standardization, and the evolution of P&C practices across the organization.

Change Management & Organizational Effectiveness

• Act as a change agent by supporting leaders and employees through organizational transformation, restructuring, and growth initiatives.
• Guide leaders in designing effective team structures and navigating organizational change with clarity and empathy.
• Support communication and engagement strategies that reinforce alignment and culture during periods of change.

Team Contribution & "One Team" Mindset

• Work collaboratively across the P&C team, actively sharing knowledge, ideas, and best practices to strengthen team effectiveness and consistency.
• Support cross-functional initiatives and step in where needed -- this team wins together.
• Contribute to a P&C function that is high-performing, solutions-oriented, and continuously evolving.
• Build cross-functional relationships that reinforce a culture of partnership, accountability, agility, and continuous learning.

Must-Haves

• Minimum 7 years of experience in a Senior HRBP, Senior Advisor, or equivalent role in a fast-paced, dynamic environment.
• Broad P&C expertise spanning employee relations, talent management, compensation, performance management, workforce planning, onboarding, and organizational development.
• Strong business acumen and strategic mindset -- you connect people initiatives to business outcomes naturally.
• Demonstrated ability to build credibility and trusted relationships with leaders and employees at all levels.
• Full bilingualism in French and English, written and spoken, to support operations across Quebec and Ontario.
• Availability to travel to Toronto once per month.

Strong Profile

• Proactive and autonomous -- you anticipate rather than react, and take ownership without being asked.
• Excellent critical thinking, problem-solving, and decision-making skills in complex or ambiguous situations.
• Strong interpersonal, communication, and influencing skills across all levels.
• Comfortable in a growing, evolving, transformation-oriented environment where change is a constant.
• A genuine team player who values collaboration, knowledge sharing, and collective success over individual recognition.

Asset

• Knowledge of Ontario employment legislation (ESA, OHRC).
• Experience in multi-sector or real estate / construction / property management environments.
• Familiarity with EOS/Ninety, BambooHR, or similar tools.

Why Join Broccolini

• Be part of a growing company that values innovation, excellence, and a people-first culture.
• Play a strategic role on a People & Culture team undergoing exciting transformation.
• Thrive in a collaborative environment where your ideas, leadership, and tech curiosity make a real impact.

Benefits

Broccolini is a fast-growing company that offers a multi-market approach, a dynamic working environment, a competitive compensation program and excellent benefits such as:

 

• Group Insurance Plan (three plans to choose from)
• Telemedicine (24/7 access to a nurse or doctor)
• Employee Assistance Program
• Professional Training & Development Program
• Mentorship Program
• Healthy lunch program at a very reasonable cost
• An active social & wellness committee
• Free access to modern gym facilities, personal training and group classes
• Ample free parking
• Free espresso, coffee & tea

Broccolini thanks all interested applicants, however only those under consideration will be contacted.

Ready to help build the future of work with us? Apply today!