Asistente Técnico Psicosocial - Puerto Ordaz

El prop�sito de la posici�n es brindar asistencia en salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS) y acompa�amiento a personas, familias y comunidades en condiciones de vulnerabilidad y en mayor riesgo para promover su bienestar, respuestas de protecci�n y acceso a servicios seg�n sus necesidades, incluyendo la asistencia individual, grupal y comunitaria.

Los perfiles objeto de la asistencia ser�n personas con riesgos de protecci�n y condiciones de vulnerabilidad como los/as Ni�os, Ni�as y Adolescentes (NNA), mujeres y ni�as afectadas por la violencia, personas de la tercera edad y personas con discapacidad, personas en movilidad, entre otros perfiles, y sus familiares.

El desempe�o de esta posici�n requiere aplicar un enfoque basado en los principios humanitarios y la centralidad de la protecci�n, as� como apegarse a los objetivos y orientaciones te�ricas, metodol�gicas y �ticas establecidas en los lineamientos de la organizaci�n.

FUNCIONES ESENCIALES:

1. Identificar casos con en condiciones de vulnerabilidad y en mayor riesgo en las comunidades, en colaboraci�n con el equipo interdisciplinario de la organizaci�n y en coordinaci�n con otros actores.
2. Realizar la evaluaci�n psicosocial e integral de la situaci�n y necesidades de los casos, as� como la elaboraci�n conjunta de un plan de acci�n, que considere otras necesidades coordinadas con otros servicios.
3. Proveer asistencia psicosocial individual y apa�amiento a los casos y sus familias, de acuerdo con los plantes e intervenciones establecidas.
4. Brindar asistencia psicosocial grupal a las personas con perfiles priorizados de acuerdo con sus necesidades mediante diversas metodolog�as de intervenci�n (Primeros Auxilios, Psicol�gicos, grupos psicosociales, de apoyo y terap�uticos, atenci�n en crisis, metodolog�as escalables, entre otras).
5. Realizar actividades informativas, de orientaci�n, reflexivas y de formaci�n (sesiones grupales, talleres, capacitaciones) en las comunidades sobre temas psicosociales y protecci�n (herramientas para la resiliencia y el afrontamiento, coexistencia pac�fica, protecci�n infantil, inclusi�n de personas adultas mayores, personas con discapacidad, apoyo entre pares, cohesi�n social, participaci�n comunitaria, prevenci�n de la violencia, entre otras) para promover el conocimiento, la concientizaci�n, prevenci�n y bienestar.
6. Realizar el proceso program�tico, de acompa�amiento y operativo para la gesti�n y entrega de asistencia humanitaria (en especie, servicios, otra) a los casos atendidos, para satisfacer necesidades b�sicas/cr�ticas, acceder a servicios de salud mental, sociales y de protecci�n, de acuerdo con el plan de acci�n elaborado.
7. Articular las acciones de respuesta a los casos con los otros servicios del equipo de la organizaci�n: protecci�n legal, etc.
8. Trabajar en coordinaci�n con los otros servicios y con otras organizaciones e instituciones p�blica, y realizar referencias seguras de casos a otros servicios (servicios especializados, salud, educaci�n, etc.) basado en un mapeo de actores y en las redes de coordinaci�n existentes.
9. Apoyar la coordinaci�n de actividades, jornadas de atenci�n e iniciativas interinstitucionales con diferentes actores (ONGs, instituciones p�blicas, estructuras comunitarias, otras) para acercar los servicios y respuestas de protecci�n a los casos atendidos, as� como realizar reuniones e intercambios con estos actores para incidir en la respuesta a los casos.
10. Contribuir en actividades de formaci�n y capacitaci�n a organizaciones, instituciones y otros actores aliados sobre los temas claves psicosociales y de protecci�n.
11. Apoyar la participaci�n en espacios interinstitucionales que faciliten la realizaci�n de sus actividades.
12. Realizar el registro de la informaci�n y data de sus actividades en las bases de datos correspondientes y utilizando las herramientas indicadas; as� como presentar los informes estad�sticos y narrativos sobre las actividades en forma y tiempo.
13. Mantener actualizados y archivados seg�n los lineamientos internos, los medios de registro y verificaci�n de las actividades (listas de participaci�n, expedientes, recibos, fotograf�as, entre otros).
14. Preparar los informes narrativos y cuantitativos sobre sus actividades seg�n sean requeridos.
15. 12. Participar en las reuniones de equipo regulares y con el equipo t�cnico nacional.
16. Llevar a cabo los procesos y tr�mites administrativos necesarios para la realizaci�n de sus actividades.
17. Cumplir y guiarse por el c�digo de conducta, las pol�ticas de la organizaci�n y de sus est�ndares de salvaguarda y rendici�n de cuentas.
18. Cualquier otra funci�n inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Profesional en Psicolog�a, Licenciado-a en Psicolog�a.
• Dos a�os de experiencia en una responsabilidad similar.
• Conocimientos y experiencia en la implementaci�n directa de servicios psicosociales individuales, grupales y en comunidades con poblaciones en riesgo/vulnerables con necesidades espec�ficas y condiciones de vulnerabilidad, as� como en el desarrollo de procesos y actividades comunitarias.

• Conocimiento del contexto venezolano, contexto humanitario y las necesidades/din�micas de las comunidades.
• Conocimientos sobre el enfoque de g�nero, centrado en la protecci�n y la persona, protecci�n de la infancia, principios humanitarios y enfoque basado en la comunidad.
• Dominio de las herramientas del sistema Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, sistemas de registro de informaci�n).
• Habilidades consolidadas de comunicaci�n y para trasmitir conocimientos.
• Habilidades de comunicaci�n oral y escrita, capacidad para elaborar informes.

• Capacidad para trabajar en equipo y para el trabajo multidisciplinario.
• Capacidad para trabajar bajo presi�n y en contextos cambiantes.

PROCESO DE SELECCI�N: HIAS est� comprometida con un proceso de selecci�n justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicaci�n y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuaci�n, se describe un resumen del proceso de selecci�n:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicaci�n

Paso 2: Conversaci�n telef�nica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicaci�n de Prueba T�cnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la l�der del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobaci�n de referencias

Step 6: Oferta

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selecci�n y contrataci�n variar y no todos los/as candidatos/as avanzar�n a cada paso.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi�n. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendici�n de cuentas, transparencia y con compromiso, con los m�s altos est�ndares �ticos.

VISI�N: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISI�N: Bas�ndose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES: Acogimiento, Justicia, Empat�a, Compa�erismo, Coraje, Resiliencia

DIVERSIDAD: HIAS est� comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen ser�n consideradas para el empleo sin distinci�n de origen �tnico, credo religioso, edad, sexo, g�nero, orientaci�n sexual, discapacidades, condici�n m�dica, estado civil u orientaci�n pol�tica.

SALVAGUARDA: HIAS est� comprometida con la protecci�n de ni�os y ni�as, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier da�o causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotaci�n sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al C�digo de Conducta y a las Pol�ticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estar�n sujetas a referencias satisfactorias y controles de selecci�n adecuados.