Coordinatrice Opérationnelle Pierre (Pôle Haute Joaillerie) - CDD

Who are we?

A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.

VOTRE MISSION :
Assister le service dans ses activités quotidiennes. Assurer l’administration et la communication quotidiennes des tâches liées aux achats.

COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ?

- Exécuter et contribuer à la stratégie de rémunération dans le périmètre assigné, en veillant à son alignement avec la stratégie RH du groupe et les objectifs commerciaux à long terme des unités organisationnelles assignées.
- Fournir des analyses complètes des données RH, identifier les tendances et générer des analyses RH qui facilitent le diagnostic des problématiques métier, renforcent l’engagement des collaborateurs et optimisent les performances de l’entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des structures de rémunération et des programmes d’avantages sociaux, en fournissant des analyses et des analyses financières, commerciales et juridiques détaillées ; rédiger des éléments de conception technique et des rapports de gestion interne.
- Développer et mettre en œuvre des programmes d’intéressement des collaborateurs, en fournissant des analyses et des analyses pertinentes des performances financières, opérationnelles et commerciales ; rédiger des éléments de conception technique et des rapports de gestion interne.
- Gérer le processus d’évaluation annuelle, en fournissant des analyses de la paie et des rémunérations du marché ; rédiger des communications et préparer des outils d’aide à la décision pour la direction.
- Améliorer ses capacités personnelles en participant à des activités d'évaluation et de planification du développement, à des formations formelles et informelles et au coaching ; maintenir une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel.
- Se tenir informé des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à des formations continues, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés.
- Répondre aux demandes complexes des clients ou fournisseurs internes ou externes en fournissant des informations détaillées sur les processus et les politiques associées, et en transmettant les problèmes à d'autres personnes pour interprétation des politiques si nécessaire.
- Effectuer des tâches complexes de traitement de données RH, conseiller ses collègues si nécessaire et utiliser son expertise pour améliorer les outils de collecte de données et les processus administratifs.
- Soutenir les processus d'analyse et d'évaluation des postes, en produisant des descriptions de poste détaillées, des profils de poste et les données de cadrage associées.
- Licence ou niveau équivalent requis.
- Professionnel expérimenté capable de travailler de manière autonome.
- Expérience de base en coordination du travail d'autrui.

COMMENT RÉUSSIREZ-VOUS CHEZ NOUS ?
Enseignement supérieur de cycle court
Solide expérience et compréhension des procédures ou systèmes simples.