Responsabilidades:

Negociar e manter relações de trabalho eficazes e eficientes com os colaboradores e líderes.
Garantir que os colaboradores tenham todas as ferramentas necessárias (físicas e não físicas) para executar seu trabalho.
Executar processos em todos os subsistemas de Recursos Humanos
Melhorar continuamente os processos e procedimentos de RH.
Realizar ações de endomarketing
Atender a colaboradores com dúvidas sobre pagamento, benefícios, férias e outros assuntos relacionados a RH/DP;
Apoiar em auditorias internas e externas.
Assegurar o processo de gestão de desempenho: desde a preparação de reuniões 1:1 até a execução dos ciclos de avaliação e feedback e propor ações
Garantir que os processos de talento (desempenho, clima organizacional, capacitação, remuneração) sejam compreendidos, aplicáveis e mensuráveis.
Identificar riscos, melhorias ou necessidades dentro das equipes e propor soluções, através de ações efetivas mensurando os resultados.
Trabalhar em ambientes dinâmicos com constantes mudanças.
Contribuir com os projetos da área.
Ser o principal apoio aos Líderes operacionais.

Requisitos:

Experiência na área de Recursos Humanos
Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas
Conhecimento em excel intermediário
Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita).
Saber interpretar a CLT e a CCT
Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento
Desejável:
- Inglês ou espanhol fluente
- Experiência com criação de políticas e procedimentos da área
- Experiência em negociações com clientes internos e terceiros

Modelo de trabalho: 100% presencial
- Aldeia Coworking - Estação:
- https://maps.app.goo.gl/7DnF6SMoyiT1Wr53A
Local: Curitiba
Ambiente internacional.
Tipo de contrato: Tempo integral - CLT