HR Business Partner (m/w/d)

• Ganzheitliche Betreuung und strategische Beratung der Führungskräfte eines definierten Bereichs in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger und betriebsverfassungsrechtlicher Themen in enger Abstimmung mit der Leitung HR
• Strategische und operative Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen
• Verantwortung für ein effizientes und bedarfsgerechtes Recruiting im betreuten Bereich, einschließlich der Steuerung des Besetzungsprozesses sowie des Auf- und Ausbaus eines nachhaltigen Talentpools
• Identifikation relevanter Talente sowie Beratung bei Personal-, Nachfolge- und Talententwicklungsplanung
• Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen unter Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitarbeit an der Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie an der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steuerung personalrelevanter Themen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner, sowie Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich zu begleiten
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
• Erfahrung in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungsstärke, ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu begleiten
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Kenntnisse in Recruiting und Talentmanagement sowie ein gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalplanung
• Sicherheit im Umgang mit personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Personalthemen
• Eine empathische, vertrauenswürdige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit diplomatischem Gespür, Pragmatismus und einer strukturierten Arbeitsweise

• Kultur: Offene Kommunikation, Duz-Kultur und flache Hierarchien
• Teamwork: Ein engagiertes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit engem Austausch und gegenseitiger Unterstützung
• Entwicklung: Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuell und passend zu deiner Rolle und Erfahrung
• Einstieg: Strukturierte, umfassende Einarbeitung – begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Abwechslung & Gestaltungsspielraum: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld, in dem du Prozesse und Lösungen aktiv mitgestaltest
• Benefits: Urban Sports Club, JobRad, Corporate Benefits, Sprachkurse (Babbel), 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (Büro & mobil) und vieles mehr! 

Weitere Informationen zu uns findest du unter https://www.gus-group.com