ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR
Job Description
Sobre a DHL
A empresa de logística para o mundo! O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa global que valoriza a diversidade, a ambição e uma atitude colaborativa e capacitadora, oferecendo a nossos colaboradores todo o suporte necessário para que suas carreiras sejam o mais gratificante possível.
Descrição da Vaga
Atuar nas atividades de Recursos Humanos, visando o cumprimento das rotinas, bem como prestar atendimento aos colaboradores para
esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos
Requisitos
Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Conhecimento avançado no Pacote Office (Excel e Power Point);
Boa comunicação verbal e escrita;
Conhecimentos sólidos relacionados a ações de Engajamento e Comunicação de time e T&D
Responsabilidades
1. Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para assinatura, fornecendo orientações
inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
2. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores para sanar dúvidas sobre leis, normas, procedimentos e sistemas inclusive
apoiando os briefings operacionais e administrativos nestes temas;
3. Realizar o recrutamento e seleção para os cargos operacionais por meio de processos internos e externos, captando candidatos,
efetuando análise prévia através de contatos, aplicações de testes e entrevistas, juntamente com a área solicitante;
4. Administrar todos os benefícios concedidos pela empresa: Assistência Médica, odontológica, Cesta Básica, Vale Alimentação, Vale
Transporte, Refeição, entre outros, levantando as informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões).
Providenciando entregas, bem como o controle de pedidos e lançamento no sistema para pagamento;
5. Apoiar os gestores em dúvidas nas divergências identificadas na marcação de ponto;
6. Realizar todo o processo de admissão: comunicar a aprovação, encaminhar para o exame médico, receber a documentação, incluir no
sistema, solicitar a confecção de crachás de acesso e realizar cadastro biométrico. Inserir documentos comprovatórios no I-Share
quando colaborador com deficiência;
7. Realizar e acompanhar todo processo de desligamento bem como emitir PPP´s e realizar as homologações;
8. Suportar a implementação e/ou condução dos programas de RH;
9. Apoiar toda a logística de treinamentos internos e externos;
10.Manter a organização de documentação;
Executar outras atividades correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo gestor imediato