Specjalista ds. BHP i Ochrony Środowiska
Job Description
Eaton poszukuje obecnie kandydata/ki na stanowisko Specjalista ds. BHP i Ochrony Środowiska, który/ra dołączy do naszego zespołu w Tczewie, Polska.
What you’ll do:
• Wdrażanie akcji mających zapewnić bezwypadkowość na terenie fabryki, w tym promowanie kultury bezpiecznej pracy,
• Zapewnienie, by wszystkie wymogi dotyczące BHP i ochrony środowiska były zgodne
z wewnętrznymi politykami Eaton oraz przepisami polskiego prawa,
• Utrzymywanie systemu zarządzania środowiskowego ISO14001 oraz systemu zarządzania BHP ISO 45001,
• Proaktywne działanie w kierunku stałego ograniczania zagrożeń na stanowiskach pracy oraz promowania kultury bezpieczeństwa wśród pracowników
• Przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP i ochrony środowiska,
• Prowadzenie analiz i ocen ryzyka na stanowiskach pracy oraz ich aktualizacja,
• Prowadzenie audytów wewnętrznych oraz wdrażanie działań usprawniających związanych
z wynikami audytów,
• Współudział w opracowywaniu i wprowadzaniu procedur, instrukcji oraz list kontrolnych związanych z ochroną środowiska i bezpieczeństwa pracy, wdrażanie wymagań korporacyjnych w tym zakresie,
• Nadzór nad wymaganiami prawnymi w zakresie BHP, ppoż. i ochrony środowiska oraz opracowywanie wymaganych raportów.
Qualifications:
• Wykształcenie wyższe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• Minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej,
Skills:
• Ugruntowana, praktyczna wiedza w zakresie obowiązujących, przepisów i norm BHP (ISO 14001 / 45001).
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa polskiego w zakresie BHP i ochrony środowiska,
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację jest warunkiem koniecznym,
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Samodzielność, dokładność, sumienność i przywiązywanie uwagi do szczegółów
• Kreatywne podejście do promowania kultury bezpieczeństwa
• Uprawnienia inspektora ppoż. oraz audytora wewnętrznego systemów bezpieczeństwa i środowiska będą dodatkowym atutem.
#LI-AO1
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.