Programm-Spezialist zertifizierte Vor-Ort Montagepartner (m/w/d)
Job Description
Programm-Spezialist zertifizierte Vor-Ort Montagepartner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Schnittstellenfunktion zwischen Certified Assembly Partnern/Vor-Ort-Montagepartnern und allen relevanten internen Abteilungen (R&D, Qualität, Sales, Customer Service, PLMs)
- Erstellung von Auditplänen in Abstimmung mit DEKRA EXAM gemäß Richtlinie OD 203
- Durchführung von Qualitätsaudits vor Ort bei unseren Partnern
- Koordination der Behebung auftretender Qualitätsthemen inkl. Maßnahmennachverfolgung
- Monatliches Reporting der Qualitätskennzahlen
- Definition von Erst- und Folgeausstattungen (Produkte und Fertigungsequipment) bei den Certified Assembly Partnern
- Erstellung technischer Dokumentationen sowie portfolioübergreifender Produktschulungen
- Weiterentwicklung des Certified Assembly Partner Portfolios in Abstimmung mit der Führungskraft
- Anlage und Pflege von SAP-Stammdaten
- Mitwirkung bei der Preisfindung in Abstimmung mit der Führungskraft
- ESplan-Software-Schulungen inklusive zugehöriger Datenpflege
Qualifikationen und Fähigkeiten:
- Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik – idealerweise als Techniker, Meister oder Bachelor
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit elektrotechnischen Produkten, vorzugsweise im Crouse-Hinds-Portfolio
- Sicherer Umgang mit CAD/CAE-Software sowie gute Kenntnisse in MS Office und Windows
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft innerhalb der Region
- Von Vorteil: Praktische Erfahrung im Explosionsschutz und mit den einschlägigen Standards für elektrische Betriebsmittel
Was wir bieten:
- Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
- Attraktive Rahmenbedingungen eines Großunternehmens
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Moderner Arbeitsplatz und leistungsorientierte Vergütung
- Sorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
Unsere Firmenpolitik schließt jegliche Diskriminierung aus. Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.
#LI-III