Assistant(e) Ressources Humaines en alternance H/F

26 campus, 8500 diplômés, 110 000 alumni... Bienvenue dans une école d'ingénieurs nationale de référence qui a fait de la promotion sociale par l'excellence un modèle de réussite. Nos établissements forment chaque année des ingénieurs et professionnels de haut niveau, engagés dans les transitions technologiques, industrielles et sociétales. Présente sur l’ensemble du territoire, l’école s’appuie sur une organisation multi-campus et une gestion rigoureuse au service de sa mission d’intérêt général.

Rejoignez un environnement stimulant où l'esprit d'équipe, la diversité des projets et l'autonomie ne font qu'un !

Dans le cadre du renforcement du service Ressources Humaines de CESI École d’Ingénieurs, nous recherchons un(e) alternant(e) RH qui suivra la formation Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines (titre de niveau 6 – Bac+3) au sein de notre établissement, tout en étant intégré(e) en alternance au service RH de CESI.

Notre service RH accompagne un périmètre de 4 campus (Reims, Nancy, Strasbourg et Dijon). À ce titre, vous interviendrez sur un périmètre RH généraliste vous permettant de découvrir l’ensemble des dimensions de la fonction.

Vos missions :

Elles seront variées et évolutives, avec une montée en autonomie progressive :

Administration du personnel & Paie (missions principales)

• Gestion administrative globale des salariés (dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales, courriers, etc.)

• Suivi et saisie des éléments variables de paie

• Participation au processus de paie en lien avec les interlocuteurs internes

• Gestion des absences, congés et temps de travail

• Mise à jour des tableaux de suivi et documents : périodes d’essai, visites médicales, intérim, organigrammes, trombinoscopes, etc.

Recrutement & Intégration

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi

• Tri des candidatures et participation aux entretiens

• Suivi des candidatures

• Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Formation & projets RH

• Participation à la mise en œuvre du plan de formation

• Suivi administratif des actions de formation

• Contribution à des projets transverses RH

• Participation à l’optimisation des procédures internes