Spécialiste Santé & Sécurité – Retail Europe

🔝 Reporte à : Retail Operations Supervisor

📑 CDI, cadre

📍  Schiltigheim (Strasbourg), France

👩‍💻🏡 Hybrid mode (2 days/week home-office)

📆 Démarrage : juin/juillet 2026

A PROPOS DE NOUS

Chez Columbia Sportswear, notre passion pour les activités outdoor est aussi intense que la vôtre. Bien que nos produits soient distribués à travers le monde entier, nous sommes fiers d'être fidèle à l’Oregon, USA, où la nature est notre terrain de jeu.

Chaque produit et chaque initiative sont inspirés par les mots emblématiques de notre fondatrice, Gert Boyle : "It’s perfect. Now make it better."

Nous sommes convaincus que la nature mérite d'être préservée et nous nous engageons à protéger la santé de notre planète. Nous croyons également qu'il est crucial d'offrir à chacun la possibilité de profiter pleinement des activités outdoor.

Et surtout, nous croyons en vous.

A PROPOS DE LA MISSION

Notre réseau retail s'étend sur plus de 9 pays européens et franchit bientôt la barre des 50 magasins — un terrain de jeu vaste, varié, et en pleine accélération. Pour accompagner cette expansion et structurer notre approche santé & sécurité à l'échelle européenne, nous créons un poste de Spécialiste HSE – Retail Europe, basé dans nos locaux de Schiltigheim (Strasbourg).

Concrètement, vous serez la référence HSE de l'organisation en Europe : c'est votre expertise qui guidera les décisions, et c'est votre capacité à embarquer les équipes — terrain comme direction — qui fera la différence.

Votre rôle s'articule autour de deux dimensions :

• Une dimension structuration : construire le cadre HSE européen de Columbia, harmoniser les pratiques, définir les standards
• Une dimension opérationnelle : piloter les prestataires d'audit par pays, assurer le suivi des plans d'action correctifs, et ancrer une culture prévention durable

COMMENT VOUS FEREZ LA DIFFERENCE

Déployer une stratégie HSE harmonisée à l'échelle européenne

• Construire le cadre HSE commun de Columbia Europe : standards, processus, documentation de référence
• Assurer la conformité réglementaire de nos magasins dans chaque pays, en tenant compte des obligations locales
• Être le point de contact central sur tous les sujets HSE pour les équipes retail, RH et maintenance

Piloter les prestataires d'audit par pays

• Sélectionner, évaluer et gérer les prestataires HSE externes (cabinets d'audit, organismes spécialisés) par marché
• Challenger la qualité des prestations et s'assurer que les livrables répondent réellement aux besoins de Columbia
• Coordonner la réalisation des audits obligatoires (risk assessments, fire risk assessments, etc.) dans l'ensemble du réseau

Assurer le suivi et l'implémentation des actions correctives

• Analyser les rapports d'audit, identifier les non-conformités prioritaires et déclencher les plans d'action adaptés
• Coordonner avec les Store Managers, l'équipe Facility & Maintenance et les Area Managers pour la mise en œuvre terrain
• Mettre en place un système de suivi des indicateurs HSE (taux d'accidents, niveau de conformité, avancement des plans d'action)

Ancrer une culture prévention dans l'organisation

• Mettre à jour et enrichir les contenus de formation HSE existants pour les rendre plus concrets et engageants pour les équipes magasin
• Sensibiliser et outiller les Area Managers et Store Managers pour qu'ils s'approprient les sujets HSE dans leur quotidien
• Faire du HSE un sujet intégré aux décisions business — pas un sujet réactif

VOUS ÊTES

• Autonome et légitime : vous êtes à l'aise pour incarner la thématique HSE au sein de nos équipes Retail
• Pragmatique et orienté(e) terrain : vous comprenez les réalités opérationnelles des magasins et adaptez vos recommandations en conséquence
• Capable de convaincre et d'influencer : vous savez faire valoir l'importance du HSE auprès du top management, des prestataires et des équipes terrain — sans autorité hiérarchique
• Organisé(e) et rigoureux(se) : vous gérez plusieurs chantiers en parallèle (pays, prestataires, plans d'action) avec méthode
• Pédagogue : vous rendez un sujet technique accessible et engageant pour des équipes qui ne sont pas spécialistes

VOUS AVEZ

• Une expérience de 3 ans minimum dans un rôle HSE, idéalement dans un environnement multi-sites soumis à des risques opérationnels : retail, vente, hôtellerie, restauration, logistique ou similaire
• Une expérience dans la gestion ou la coordination de prestataires HSE externes (audit, conformité réglementaire)
• La capacité à naviguer dans des réglementations multi-pays et à construire des process applicables à des contextes variés
• Un bon niveau d'anglais professionnel, indispensable pour travailler avec les équipes et partenaires à travers l'Europe
• Une aisance avec les outils de suivi et de reporting (Excel, SharePoint ou équivalent)
• Une troisième langue européenne est un plus (espagnol, italien, allemand)

AVANTAGES

👩‍ 💻🏡 2 jours de télétravail par semaine

🎁 Des réductions significatives sur les produits Columbia et Sorel

👨‍⚕️ Mutuelle de santé pour nos collaborateurs en France, prise en charge à 100% par la société

🍝 Tickets restaurant

📚 Accès illimité à LinkedIn Learning

📖 Une Learning Hour chaque mois pour se former, découvrir et apprendre

👩‍🏫 Unlock your potential : accès à des formations internes (feedback, leadership, Insights®...)

🌈Des initiatives DEI pour échanger et renforcer notre implication autour de ces thématiques

A PROPOS DE NOTRE CULTURE

• Chez Columbia Sportswear, nous valorisons une culture ouverte et inclusive qui met l'accent sur l'absence de barrières entre les individus. Nous nous engageons à favoriser un sentiment d'appartenance en encourageant les relations personnelles à tous les niveaux, afin de créer un environnement de travail cohésif et positif.
• Nos collaborateurs sont les ambassadeurs de notre marque et sont fières de faire partie d'une organisation qui se consacre à des activités qui les passionnent. Ce dévouement reflète notre engagement à constituer une équipe passionnée par de nos produits et incarnant nos valeurs.
• Nous offrons la possibilité de travailler pour une entreprise multinationale et dans un environnement multiculturel, où votre travail a un impact sur différentes régions.
• Notre culture d'apprentissage continu "Always Be Learning" permet à nos employés d'identifier et de développer des compétences qui leur permettront de continuer à évoluer au sein de l'entreprise.
• “Unlock Your Potential”, c’est l’esprit qui caractérise notre vision du développement de nos collaborateurs : leur offrir des possibilités d’évolution, sur leur poste, dans leur équipe ou même de changer complétement de métier.

Pour en savoir plus sur nous et notre culture, visitez notre page Welcome To The Jungle : https://bit.ly/49bl1i5

A PROPOS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1️⃣ Prêt à libérer votre potentiel chez Columbia Sportswear Company ? Postulez dès maintenant pour nous aider à “connect active people with their passion” ! L'équipe de recrutement examinera votre candidature dans les semaines suivantes.

2️⃣ votre candidature est retenue : un entretien d’introduction de 30 à 45 minutes avec notre équipe Talent Acquisition

3️⃣ Entretien avec la hiring manager et RH dans nos locaux de Schiltigheim (semaine du 26 mai), incluant un cas pratique

4️⃣ Vos atouts uniques correspondent parfaitement à ceux de notre équipe : nous sommes ravis de vous proposer une offre !

This job description is not meant to be an all-inclusive list of duties and responsibilities, but constitutes a general definition of the position's scope and function in the company. 

At Columbia Sportswear Company (CSC), we’re committed to creating an inclusive and respectful workplace where everyone has the same opportunity to thrive. We welcome talent from all backgrounds and do not discriminate based on age, gender, nationality, race, religion or any other characteristics protected by applicable law.​

Diversity, equity, and inclusion are at the heart of our success as a global brand. We aim to recruit, develop, and retain exceptional people,ensuring fair practices and transparency in line with evolving standards. We are committed to equal pay for equal work and make employment decisions based on qualifications, merit, and business needs.

Expected Pay/Rémunération prévue: €41,400 - €57,960 *Pay decisions are determined by multiple factors, including job competitiveness within the market, a candidate’s capabilities and skills, years of experience, and internal equity. *Les décisions en matière de rémunération sont déterminées par plusieurs facteurs, notamment la compétitivité du poste sur le marché du travail, les capacités et compétences du candidat, le nombre d'années d’expérience ainsi que l’équité interne.

The expected pay listed on this job posting reflects the gross expected pay for Full Time positions.
This pay disclosure will not apply to roles subject to different pay structures due to age or employment category (such as minors, apprentices, or interns) permitted under applicable law/CBA