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¿No has encontrado aún el trabajo de tus sueños? ¿Conoces a alguien increíble que encajaría perfectamente en nuestro equipo? ¡No dudes en enviar tu candidatura espontánea o compartirlo con las personas que te rodean!

En Sopra HR Software España, buscamos personas apasionadas por la transformación digital y los servicios de outsourcing en el ámbito de los recursos humanos. Si te entusiasma la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo de soluciones que optimizan la gestión de personas ¡nos encantaría conocerte!

Tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno colaborativo, dinámico y especializado, participando en proyectos clave que aportan un impacto real a nuestros clientes, tanto en implantación de software como en servicios de externalización de RRHH.

Si te motivan los retos y tienes experiencia técnica o funcional en nuestro sector, esperamos tu candidatura con entusiasmo.

Cada año, damos la bienvenida a nuevos talentos en nuestras oficinas de España y del resto del mundo. Para nosotros es fundamental que cada persona se sienta apoyada, valorada y motivada desde el primer día. En Sopra HR Software, trabajarás en proyectos transformadores dentro del sector de recursos humanos y outsourcing, y contarás con oportunidades reales para seguir desarrollando tus habilidades.

• Consultor/a técnico/a Software de RRHH (Nómina, Administración de Personal, Tiempos & Actividades)
• Técnico/a de Nómina y administración de personal

 

✨ ¿Qué te ofrecemos en Sopra HR Software España?

🏠 Política híbrida: 2 días de teletrabajo
⏰ Flexibilidad horaria y viernes intensivos, previamente planificados con el equipo y los clientes
🌴 30 días laborables de vacaciones
🎁 Sistema de beneficios sociales adaptado a tus necesidades
📚 Amplia oferta formativa: tecnologías, metodologías, soft skills, idiomas
🚀 Plan de carrera con un marco común de referencia para todo el Grupo Sopra Steria
🎉 Eventos durante todo el año… ¡porque no todo puede ser trabajo!

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.