People and Culture Business Partner - Sales Force (K/M)

Do Twoich głównych zadań będzie należało:

• Wsparcie Liderów Sprzedaży w obszarach zarządzania ludźmi:
  budowania efektywnych zespołów sprzedażowych, wzmacniania zaangażowania, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą oraz wspierania realizacji celów sprzedażowych.
• Zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów PC w obszarze sprzedaży, w tym: aktywne prowadzenie i koordynowanie rekrutacji i selekcji handlowców, employer brandingu ukierunkowanego na role sprzedażowe, onboardingu nastawionego na szybkie osiąganie produktywności, ocen pracowniczych i rozmów performance & development, planowania rozwoju kompetencji sprzedażowych, formalno‑prawnych aspektów zatrudnienia.
• Współpraca przy projektowaniu i optymalizacji systemów motywacyjnych (premie, prowizje, cele sprzedażowe) we współpracy z liderami biznesowymi.
• Monitorowanie kluczowych wskaźników HR dla sił sprzedaży (rotacja, absencja, efektywność onboardingu, zaangażowanie) oraz analizowanie trendów rynkowych w celu rekomendowania działań wspierających realizację celów biznesowych.
• Udział w projektach HR wspierających sprzedaż (np. standaryzacja struktur, rozwój liderów, projekty retencyjne).
• Ścisła współpraca z centralnymi Zespołami Pionu Ludzie i Kultura w zakresie wdrażania polityk i inicjatyw HR w obszarze sprzedaży.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji, najlepiej w środowisku z silnym nastawieniem na sprzedaż.
• Bardzo dobra umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem oraz godzenia różnych perspektyw interesariuszy.
• Zrozumienie specyfiki pracy sił sprzedaży (cele, KPI, prowizje, rotacja, presja wyniku).
• Komunikatywność, elastyczność oraz gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację werbalną i pisemną.
• Czynne prawo jazdy kat. B (praca z zespołami w terenie).
• Wykształcenie wyższe.

Mamy Ci do zaoferowania:

•  Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.
•  Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
•  Wynagrodzenie zawsze na czas.
•  Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
•  Pakiet prywatnej opieki medycznej.
•  Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach.
•  Zniżki na zakupy w MAKRO.
•  Dofinansowanie do posiłków.
•  Okazjonalne bony towarowe.
•  Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus).
•  Parking pracowniczy.
•  Dofinansowanie do wypoczynku.
•  Osobiste narzędzia do pracy np. samochód, telefon, tablet.
•  Rozbudowany pakiet szkoleń wdrożeniowych.