리크루터 / 시니어 리크루터 (풀링 포지션)

주요 업무 및 책임:

• 채용 관리자와의 상세한 인테이크 미팅을 주도하여 포지션 요건을 정의하고, 관련 시장 데이터 및 채용 전략에 대한 제안을 제공
• 내부 이해관계자 및 유관 부서와 협업하여 채용 마케팅 및 소싱 전략을 수립·운영
• 포지션 요건에 부합하는 후보자를 평가하고, 우수한 후보자 풀 및 인재 파이프라인을 구축
• 채용 프로세스 전반에 걸쳐 후보자와의 지속적인 소통을 통해 참여도 유지
• 시장 데이터 및 보상 가이드라인을 바탕으로 채용 관리자와 협업하여 오퍼 조건 결정
• 리크루터 및 기타 팀원 멘토링 수행

필수 요건:

• 경영학, 경영관리, 인사관리 또는 관련 전공의 학사 학위 (또는 이에 상응하는 경력)
• 기업, RPO 또는 서치펌 환경에서의 풍부한 채용 경험 및 입증된 성과
• ATS(지원자 추적 시스템) 및 소셜 미디어 등 채용 기술 도구에 대한 이해
• 인재 영입과 관련된 주요 인사 원칙, 프로세스 및 지표에 대한 지식

Cielo에서의 커리어는 업계 최고 수준의 전문가들과 함께 일하며, 본인의 성공에 대한 주인의식을 가질 수 있는 기회를 제공합니다. Cielo는 “Talent is Rising”이라는 철학을 바탕으로, 인재의 성장이 곧 우리의 성장이라는 믿음을 실천하고 있습니다. 우리는 전통적인 채용 방식의 한계를 넘어, 야심 찬 인재들에게 의미 있는 커리어를 제공합니다.

Cielo는 세계 최고의 Talent Acquisition Partner로서, 인재 영입, 서치, 컨설팅 및 Digital Accelerators™를 통해 모든 이해관계자에게 차별화된 인재 경험을 제공합니다. 기술에서 영감을 받은 검증된 솔루션을 설계·구축하여, 고객사가 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 돕고 있습니다.

Cielo는 기회균등 고용주로서 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애, 연령, 유전 정보 또는 관련 법률에 따라 보호되는 기타 사유를 이유로 어떠한 차별도 하지 않습니다.

지원 및 면접 과정 전반에서 합리적인 편의 제공이 필요한 지원자는, 사전에 [email protected]으로 Cielo 채용팀에 문의해 주시기 바랍니다.

모든 지원자 정보는 EEO 가이드라인에 따라 엄격히 기밀로 관리됩니다.