Conseiller(Conseillère) senior, Developpement Organisationnel

Le ou la Conseiller·ère sénior en développement organisationnel et développement des talents agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires afin de concevoir, structurer et déployer les programmes clés qui soutiennent le développement des talents, la performance et la pérennité du leadership. Dans un contexte de croissance et de transformation, la personne joue un rôle central dans l’évolution des pratiques de développement organisationnel, en assurant la cohérence, l’impact et l’adoption des initiatives à l’échelle de l’organisation.