Job Description
作為華邦的(中科)薪酬分析管理師 ，你將由上而下規劃、推動並執行符合公司政策的最佳實務，強化人力資源與生產營運單位的互動。工作內容包含：
(1)市場薪資分析及薪酬方案設計：參與市場薪資調查，分析市場數據並規劃兼具市場競爭力及內部公平性的薪酬方案
(2)AI工具應用與數據分析：運用 AI 技術或數據分析工具提升效率，透過數據分析支持薪酬規劃及實務決策
(3)薪資核敘與薪資計算作業：協助招募團隊核敘薪資，負責每月薪資核算與發放作業，並確保相關作業符合法令及公司內部規範
(4)其他主管交辦事項：配合主管交辦之薪酬相關專案或其他事項，優化員工生命週期相關流程，以提升員工體驗。
(1)市場薪資分析及薪酬方案設計：參與市場薪資調查，分析市場數據並規劃兼具市場競爭力及內部公平性的薪酬方案
(2)AI工具應用與數據分析：運用 AI 技術或數據分析工具提升效率，透過數據分析支持薪酬規劃及實務決策
(3)薪資核敘與薪資計算作業：協助招募團隊核敘薪資，負責每月薪資核算與發放作業，並確保相關作業符合法令及公司內部規範
(4)其他主管交辦事項：配合主管交辦之薪酬相關專案或其他事項，優化員工生命週期相關流程，以提升員工體驗。
【工作地點】
中科(台中市大雅區中部科學園區科雅一路8號)
【條件要求】
學歷要求：碩士
科系要求：商業及管理學科類(全部) │ 經濟社會及心理學科類(全部) │ 語文及人文學科類(全部)
相關經驗：5年以上
語言能力：英文 中級 │ │
管理責任：No
輪班需求：No
出差需求：無
外派需求：No
其他條件：
(1)熟悉薪酬與福利制度設計，能應用市場薪資調查數據，如WTW或美世市場薪資調查，具備數據分析能力
(2)熟悉人力資源資訊系統，如SAP HCM、SAP SF、Workday
(3)熟悉相關法令如稅務及勞動基準法規，確保HR實務合規
(4)熟悉Excel、Power BI等數據分析與視覺化工具，具SQL、Python等資料庫查詢與分析語言尤佳
(5)具備溝通、協作能力與團隊合作能力
(6)持續學習並能適應數位化、AI技術等新趨勢
(7)具備問題解決能力及規劃組織能力，能有效推動部門任務與專案執行
#LI-KL1