Job Description
¿Quiénes Somos?
WSP es una firma global de consultoría y servicios profesionales, pionera en asesoría estratégica, ingeniería y diseño. Nuestra presencia multinacional y liderazgo en ingeniería y medio ambiente nos posicionan en la cúspide del sector.
En WSP además valoramos la diversidad e inclusión de personas en situación de discapacidad (Ley 29973), y por ello estamos comprometidos con la equidad y con entregar igualdad de oportunidades a todos nuestros candidatos(as). Por lo cual, te invitamos a participar en nuestra búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos Junior.
¿Por Qué Trabajar en WSP?
Nuestra visión es ser líderes indiscutibles en nuestro sector, creando entornos sostenibles para el futuro. Estamos comprometidos con un impacto positivo y valoramos la diversidad y la inclusión. En WSP, fomentamos la curiosidad y la innovación, y queremos que tu experiencia sea inigualable.
Si estás listo para impulsar la inclusión y el desarrollo del talento en nuestra organización, te invitamos a unirte a nuestro equipo de profesionales excepcionales. ¡Tu viaje hacia el impacto y la innovación comienza aquí en WSP!
Principales funciones del cargo:
Recopilar y verificar documentos para file del trabajador.
Administrar, controlar, hacer el seguimiento y archivo de los vencimientos de contratos de trabajo y convenios de prácticas
Realizar la estructuración y análisis de base de datos para los KPIs de Recursos Humanos.
Manejar información de las novedades que influyen en el cálculo de la planilla: vacaciones, horas extras, descuentos, descansos médicos etc.
Analizar y elaborar el reporte de las vacaciones para las novedades para el cálculo de la planilla
Dar soporte en la generación y control de las firmas de convenio de jornada acumulativas y carta de destaque para cada nuevo ingreso a proyecto.
Brindar soporte para el cumplimiento de los documentos para auditorias laborales internas y externas.
Actualizar documentos digitales en Oracle y sharepoint.
Dar soporte en Sistema de Control de Asistencia.
Brindar apoyo a los empleados en temas relacionados con Recursos Humanos como vacaciones, horas extras en otras.
Velar y promover el cumplimiento de la normativa laboral.
Otras funciones inherentes a Recursos Humanos.
Cumplir con las políticas y procedimientos internos del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades que desempeña, entre otros.
Antecedentes profesionales:
Bachiller y/o Titulado de las carreras de Administración y/o Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 a 2 años en posiciones y/o funciones similares, se considerará experiencia previa como practicante.
Deseable con experiencia en administración de personal y automatización de procesos de Recursos Humanos.
Deseable con experiencia en el rubro de Ingeniería / Industrial.
Deseable con conocimiento de Legislación laboral vigente y gestión de remuneraciones.
Manejo a nivel intermedio de Excel y manejo de base de datos.
Deseable manejo de Power BI
Disponibilidad para laborar de forma híbrida en Miraflores – Lima.
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