Analyste de données junior

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Préparer la base de données destinée aux Perspectives, améliorer le processus de traitement des données associé au modèle Aglink-Cosimo et analyser les résultats obtenus à l’aide de celui-ci, ce qui suppose en particulier d’élaborer et de mettre à jour le logiciel, les applications d’IA et les outils de modélisation correspondants.
• Contribuer à l’élaboration des Perspectives agricoles de l’OCDE et de la FAO, et notamment à celle d’un chapitre consacré à un produit de base, ainsi qu’à d’autres publications destinées à un public de décideurs.
• Préparer des produits de données, des tableaux de bord, des exposés et des documents d’information clairs, concis et utiles aux décideurs publics.
• Rester au fait des nouveaux travaux de recherche (en particulier au sujet des processus liés aux données), des études exploratoires et de l’évolution des politiques touchant aux marchés et échanges de produits de base et de produits alimentaires, qu’ils émanent des administrations publiques, d’autres organisations internationales, d’organisations non gouvernementales, du milieu universitaire ou du secteur privé.

Liaison, représentation et réunions

• Participer, selon les demandes exprimées, à l’organisation d’ateliers, de webinaires et de manifestations de l’OCDE sur l’agriculture et l’alimentation, notamment en entretenant le dialogue avec les intervenants pressentis.
• Coordonner la collecte des données avec les pays Membres et les organisations internationales spécialisées dans les produits de base.
• Collaborer avec d’autres divisions et directions et contribuer, si besoin est, à des productions et projets horizontaux et pluridisciplinaires.
• Constituer et entretenir un réseau de contacts regroupant des représentants des gouvernements, des analystes et des experts travaillant dans des organisations internationales, des établissements de recherche, des universités et des ONG.

Autres tâches

• Apporter globalement son soutien aux activités de la Division autant que de besoin, notamment à la demande du Chef de division.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économétrie, en économie appliquée ou en sciences politiques, l’accent étant mis sur les questions agricoles, alimentaires ou environnementales.

Expérience professionnelle

• Au moins trois années d’expérience de l’analyse économique appliquée à l’agriculture, à l’alimentation, à l’environnement ou à d’autres thèmes connexes.
• Capacité avérée à organiser la collecte de données, l’analyse économétrique et la programmation mathématique.
• Aptitude confirmée à effectuer des travaux d’analyse axés sur les politiques publiques débouchant sur des résultats solides, à réaliser des travaux d’étude avec efficacité et à synthétiser et communiquer des informations quantitatives à l’intention de publics au niveau gouvernemental ou intergouvernemental.

Outils

• La maîtrise de l’analyse d’informations quantitatives et une expérience de l’utilisation d’outils d’analyse perfectionnés (Excel, GAMS, solutions d’IA et surtout Python) sont exigées.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 11 juin 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE 

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.