Partenaire en acquisition de talents

  Le partenaire en acquisition de talents identifie et attire des candidats talentueux en assurant le cycle complet de dotation, de l’analyse des besoins des gestionnaires jusqu’à l’embauche des candidats.    Comment allez-vous soutenir l’équipe?  Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de talents proactive et novatrice, et traduire cette dernière en mesures concrètes, en initiatives et en programmes concrets pour recruter un bassin diversifié de talents Gérer le cycle complet du processus de recrutement dont la prise des besoins actuels et futurs, la rédaction des descriptions de poste et des affichages, l’identification des meilleurs canaux et méthodes de sélection, l’analyse des candidatures, les entrevues, les tests de sélection, les vérifications des antécédents et les offres. Travailler en collaboration avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les exigences et les attentes du poste sont clairement comprises et que les candidats sont évalués en fonction de critères bien définis Assurer une expérience candidat exceptionnelle à toutes les étapes du processus de sélection, incluant l’accueil et l’intégration. Optimiser les pratiques, processus, outils, systèmes et programmes actuels et en créer de nouveaux en fonction des recherches et des meilleures pratiques de l’industrie. Constituer, de façon proactive, des bassins de talents diversifiés en demeurant branché sur le marché de l’emploi et les réseaux sociaux. Maintenir un bassin de candidats prometteurs et maintenir des contacts réguliers pour de futurs postes   Les personnes qui s’épanouissent chez nous ont : Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en gestion ou dans un champ d’études connexe 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément. Excellentes connaissances et capacités liées à l’utilisation des médias sociaux et des sites d’emplois pour promouvoir l’entreprise et les postes vacants ainsi que pour dénicher les meilleurs candidats. Excellentes compétences interpersonnelles, en résolution de problèmes et expérience de projet en équipe avec une capacité naturelle à établir des relations Connaissance d’un ou de plusieurs systèmes de gestion des ressources humaines et outils de sélection et de recrutement. Une bonne maîtrise de la suite Office. Ne ratez pas cette occasion de vous joindre à une équipe exceptionnelle!