Mécanicien D'équipement Lourd / Engins de Chantier (DEP 5335) Prime de Signature $7 500

Horaire: Horaire variable avec des quarts de travail entre 5h00 et 20h30

Salaire: $37.80 to 47.00 (Selon l'expérience)

Prime de Signature: $7500

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Vous en avez assez de ne faire que de la maintenance préventive ou de ne travailler que sur les moteurs ? Êtes-vous prêt à passer à l’étape suivante et à travailler sur des équipements qui requièrent un haut niveau de compétence en matière hydraulique, électrique ou pour effectuer des diagnostics, en utilisant des pratiques et des technologies de maintenance modernes ? Vous êtes à la recherche d’une opportunité d’emploi qui vous permettra d’utiliser et d’être récompensé pour vos compétences et vos capacités, et qui vous offrira des possibilités d’évolution ? Nos techniciens sont formés pour assurer une maintenance de qualité sur les équipements diesel et, sur certains sites, sur notre flotte croissante de camions fonctionnant au GNC. Nous nous soucions de la sécurité de nos techniciens et nous le montrons en exigeant des pratiques de sécurité solides de la part de tous nos techniciens et gestionnaires. Fierté, sécurité, formation, croissance, opportunités, avantages sociaux importants, récompenses ! Vérifiez, nous sommes peut-être l’entreprise qu’il vous faut.

I. Résumé du poste
Le technicien en équipement lourd III effectue des tâches complexes de maintenance préventive, il dépanne et répare une grande variété d’équipements (camions et engins de construction jaunes).

II. Fonctions et responsabilités essentielles
Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées : 

• réparer les équipements nécessaires (y compris, mais sans s’y limiter, les bulldozers, les décapeuses, les pelleteuses, les chargeurs frontaux, les camions de chantier, les tracteurs agricoles, les chariots élévateurs à fourche et les voitures de fonction) ;
• diagnostiquer et réparer les différentiels, les systèmes hydrauliques, les moteurs, les boites de vitesse, les entraînements, les systèmes de climatisation et les systèmes électriques ;
• effectuer les tâches conformément à la liste de contrôle de maintenance préventive ;
• remplir des dossiers tels que les bons de travail, les dossiers de cartes, les listes de contrôle de la maintenance préventive et les échantillons d’huile ;
• entretenir et réparer d’autres équipements tels que les installations d’éclairage, les pompes à eau, les appareils de soudure et d’autres équipements ;
• se référer aux procédures et aux descriptions de poste plus détaillées spécifiques au site ;
• effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.
• expérience pratique dans le diagnostic et la réparation d’équipements de construction modernes, en particulier la machinerie Caterpillar. Expérience avec les systèmes d’émissions Tier 4 Final.

III. Responsabilités en matière de surveillance

• Aucune responsabilité de supervision n’est requise.

IV. Qualifications

Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de ces fonctions. 

A. Formation et expérience

• Éducation : DEP en Mécanique D'Équipement Lourd ou DEP en Mécanique Engins de Chantier
• Expérience : 2 à 3 ans d’expérience pratique dans le diagnostic et la réparation d’équipements de construction modernes, 

 B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences

• Permis de conduire en cours de validité et dossier de conducteur vierge.
• Il faut être âgé d’au moins 18 ans et être en droit de travailler.
• Il est nécessaire de remplir les exigences physiques du poste avec ou sans aménagements raisonnables.
• Il faut réussir le test de dépistage des drogues et l’examen physique préalables à l’embauche. 

C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises

• Des aptitudes peuvent être requises pour : 
• utiliser les outils, l’équipement, les pièces et les procédures utilisés pour la réparation et l’entretien des véhicules et de l’équipement ; 
• réparer l’équipement à usage spécial ; 
• communiquer efficacement les réparations ou les tâches nécessaires ;
• diagnostiquer les défauts et à réparer une variété d’équipements et de véhicules ; 
• utiliser le logiciel de maintenance de la flotte de véhicules et des connaissances sur le programme de maintenance totale des pneus

V. Environnement de travail

Les points clés concernant les exigences physiques et l’environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes ayant un handicap d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi.

• Ce poste requiert une coordination motrice avec une dextérité des bras, des mains, des doigts et des jambes.
• Il est nécessaire d’exercer un effort physique pour manipuler fréquemment des objets pesant plus de 15 kg, de pousser, tirer, se pencher, se tordre et soulever des charges allant jusqu’à 50 kg.
• Le technicien en équipement lourd III est exposé à un environnement comprenant de la saleté, des odeurs, du bruit, des conditions météorologiques extrêmes ou des éléments similaires pendant la majeure partie de la journée de travail.

Remarque : le niveau d’effort physique peut varier d’un site à l’autre et, dans certains cas, être supérieur ou inférieur à ce qui est indiqué ici.

Avantages sociaux

Chez WM, chaque employé éligible bénéficie d’une rémunération totale compétitive comprenant les soins médicaux, dentaires, oculaires, l’assurance-vie et l’invalidité de courte durée. Il existe également un régime d’achat d’actions, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore! Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.

Le taux de rémunération de base prévu pour ce poste est de $37.80 - $47.00 / h Ce taux représente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire spécifique proposé à un candidat retenu peut être influencé par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, ses certifications, ses qualifications et son lieu de travail. 

Conformément aux valeurs d’égalité d’accès à l'emploi et d'action positive de l’employeur, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, indépendamment de toute considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de nationalité d’origine, de handicap ou de statut de vétéran.

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WM (WM.com) is North America's leading provider of comprehensive environmental solutions. Previously known as Waste Management and based in Houston, Texas, WM is driven by commitments to put people first and achieve success with integrity. The company, through its subsidiaries, provides collection, recycling and disposal services to millions of residential, commercial, industrial, medical and municipal customers throughout the U.S. and Canada. With innovative infrastructure and capabilities in recycling, organics and renewable energy, WM provides environmental solutions to and collaborates with its customers in helping them pursue their sustainability goals. WM has the largest disposal network and collection fleet in North America, is the largest recycler of post‑consumer materials and is a leader in beneficial use of landfill gas, with a growing network of renewable natural gas plants and the most landfill gas‑to‑electricity plants in North America. WM’s fleet includes more than 12,000 natural gas trucks – the largest heavy‑duty natural gas truck fleet in the industry in North America. Healthcare Solutions provides collection and disposal services of regulated medical waste, as well as secure information destruction services, in the U.S., Canada and Western Europe. To learn more about WM and the company’s sustainability progress and solutions, visit Sustainability.WM.com.

Equal Employment Opportunity

For United States: WM is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.

For Canada: WM is committed to the principle of equal employment for all applicants and employees, without discrimination on the basis of all grounds protected by applicable human rights legislation. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Please notify us if you require accommodation.

Real ID

In order to travel by air or access federal property, federal law requires individuals have a REAL ID or an acceptable alternative. This position may require the successful candidate to travel by air for business reasons or service federal property. Accordingly, successful candidates must have, or be willing to obtain, a REAL ID or TSA‑approved alternative.