Your role

What you'll be doing

Wat we nodig hebben

Corpay is momenteel op zoek naar een Inside Sales Representative voor onze Travelcard-divisie in Almere. In deze functie voer je diverse telefoongesprekken, waaronder enkele outbound leads. Door een goede gespreksstructuur en het snel opbouwen van een professionele band om behoeften te identificeren, genereer je verkoopkansen en converteer je deze vervolgens binnen de gestelde doelen. Deze activiteit levert overeengekomen doelstellingen voor brandstofverkoop en -omzet op, die leiden tot hoge commissie-inkomsten (met een open einde). Je rapporteert rechtstreeks aan de Inside Sales Team Lead en werkt regelmatig samen met de sales-, accountmanagement- en onboardingteams.

Hoe we werken

Als Inside Sales Representative werk je in een hybride omgeving.

• Toegewezen werkplek in Almere
• Door het bedrijf verstrekte apparatuur
• Formele, praktische training

Verantwoordelijkheden van de functie

De verantwoordelijkheden van de functie omvatten:

• Het consistent behalen van de maandelijkse verkoop- en omzetdoelstellingen.
• Het optimaliseren van de omzet en het volume van nieuwe klanten door middel van effectief accountmanagement gedurende de eerste 10 weken.
• Het leveren van hoogwaardige telefoongesprekken en schriftelijke communicatie met klanten volgens de vereiste normen.
• Betrokkenheid bij gestructureerde trainingsprogramma's.
• Een voortdurend uitstekend begrip van alle producten en diensten.
• Het voorstellen van klantgerichte oplossingen.
• Het nauwkeurig vastleggen van alle contacten en gesprekken met klanten in het CRM (Salesforce).
• Het maximaliseren van de conversieratio's van data en leads binnen KPI's en SLA's.
• Samenwerken op alle locaties en in alle bedrijfsonderdelen om een ondersteunende teamcultuur te bevorderen.
• Het begrijpen van alle KPI's, het prioriteren en behalen van doelstellingen op dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse basis.
• Het creëren van een positieve werkomgeving, waarin de kernwaarden en het professionele gedrag van Corpay tot uiting komen.
• Bijdragen aan en zich committeren aan een persoonlijk ontwikkelingsplan dat rekening houdt met alle trainings- en ontwikkelingsbehoeften en toekomstige carrièreambities.

Kwalificaties en vaardigheden

• Eerdere ervaring in een salesomgeving, bijvoorbeeld binnendienst, callcenter of business development.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Verkoopvaardigheden, zoals onderhandelen.
• Organisatorisch vermogen.
• Vermogen om onder druk te werken.

Benefits & Perks

• Non-contributory pension plan.

• 27 vacation days per year based on full-time employment. 

• 2 volunteering days.

• Disability insurance. 

• Company fitness with a maximum contribution of €35 per month. 

• Company bike scheme. 

#LI-HG1

#LI-Hybrid

About Corpay

About Corpay

Corpay is a global technology organization that is leading the future of commercial payments with a culture of innovation that drives us to constantly create new and better ways to pay. Our specialized payment solutions help businesses control, simplify, and secure payment for fuel, general payables, toll and lodging expenses. Millions of people in over 80 countries around the world use our solutions for their payments.

At Corpay, we are committed to fostering an inclusive and respectful workplace where employees are valued for their diverse perspectives, experiences, and contributions. We believe that diversity, equity, and inclusion strengthen our teams, drive innovation, and support our continued success globally.

As part of our hiring process, offers of employment may be subject to the successful completion of pre-employment screening conducted by an authorized third-party provider, in accordance with applicable laws and Corpay policies. Screening requirements may include employment references, identity verification, criminal record checks, financial or sanctions screening, and other background checks relevant to the role and permitted by local law.

Notice to Recruitment Agencies and Search Firms: Corpay does not accept unsolicited resumes from agencies or search firms without a valid written agreement in place. Any unsolicited candidate submissions will become the property of Corpay, and no fees will be paid related to such submissions.

Learn more about Corpay: https://www.corpay.com

Transparency & Compliance

Equal Opportunity Employer

Corpay is committed to providing equal employment opportunities to all applicants and employees. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, ancestry, age, disability, marital status, genetic information, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Corpay is committed to fostering an inclusive workplace where individuals are respected and valued for their diverse perspectives, experiences, and contributions. If you require reasonable accommodation during any part of the application or interview process, please notify a representative of the Human Resources Department.

Use of Artificial Intelligence in Hiring

Corpay may use artificial intelligence (AI) and other technology-enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, such as application screening, candidate assessment, or interview scheduling. These tools are designed to enhance efficiency, consistency, and fairness throughout the hiring process. AI tools do not make final hiring decisions. All employment decisions involve human review. Corpay is committed to the responsible use of AI, including appropriate oversight and safeguards designed to support fair and unbiased outcomes.

Candidate Privacy Notice

For information about how Corpay processes personal information during the recruitment process, please review our Candidate Privacy Notice: https://www.corpay.com/privacy-policy.

Pay Philosophy

Corpay is committed to fair, equitable, and transparent compensation practices. Compensation decisions are based on objective, job-related factors including skills, experience, qualifications, and market benchmarks. Where required by applicable law, salary or compensation ranges will be included in the job posting or provided prior to the interview process, where required by applicable law. Additional compensation elements such as bonuses, incentives, benefits, or variable pay may apply where applicable.