Especialista de Relaciones Laborales

Introducción Bienvenido a Gallagher, una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, una profunda experiencia y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrarás más que un empleo; encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la creencia de que somos mejores juntos. Ya sea que te unas a nosotros en un rol de atención al cliente, en nuestra división de corretaje, en nuestra división de beneficios y consultoría de recursos humanos, o como parte de nuestro equipo corporativo, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera, generar un impacto y formar parte de algo más grande. Vive una experiencia laboral donde se te anima a ser tú mismo, se te apoya para tener éxito y se te inspira a seguir aprendiendo. Eso es vivir el Gallagher Way. Descripción ¿Te apasiona crear entornos laborales justos, alineados con la normativa y que promuevan el bienestar de las personas? Como Especialista de Relaciones Laborales en Gallagher, serás clave para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, asesorar a nuestros equipos internos y contribuir a decisiones estratégicas que impacten positivamente en nuestra cultura organizacional. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora la inclusión, el crecimiento y el propósito. Cómo lograrás un impacto Cómo Impactarás: En este rol, tendrás la oportunidad de: Garantizar el cumplimiento legal: Supervisar procesos laborales y asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente. Prevenir riesgos: Trabajar en conjunto con el equipo legal para tomar decisiones informadas y consistentes. Gestionar documentación laboral: Administrar contratos y registros conforme a la legislación aplicable. Promover la seguridad y salud: Implementar y monitorear la matriz de obligaciones laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Acompañar procesos disciplinarios: Brindar soporte técnico en investigaciones, sanciones y desvinculaciones. Responder a inspecciones: Coordinar auditorías y requerimientos de autoridades laborales con respuestas oportunas. Asesorar a equipos internos: Ofrecer orientación en temas laborales y de seguridad social para decisiones estratégicas. Analizar indicadores: Identificar tendencias y proponer mejoras en la gestión laboral. Fomentar una cultura de cumplimiento: Apoyar iniciativas alineadas a nuestras políticas corporativas y mejores prácticas. Acerca de ti Sobre Tí: Buscamos personas con habilidades y experiencia que incluyan: Educación: Título en Administración, Sociología, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Experiencia: Más de 4 años en relaciones laborales, con conocimiento sólido en legislación laboral peruana. Habilidades: Pensamiento analítico, comunicación efectiva, capacidad de negociación, planificación y resolución de conflictos. Conocimientos técnicos: Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), gestión de contratos, indicadores de gestión HR, y manejo de herramientas Office. Idiomas: Inglés intermedio

Sobre Tí: Buscamos personas con habilidades y experiencia que incluyan: Educación: Título en Administración, Sociología, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Experiencia: Más de 4 años en relaciones laborales, con conocimiento sólido en legislación laboral peruana. Habilidades: Pensamiento analítico, comunicación efectiva, capacidad de negociación, planificación y resolución de conflictos. Conocimientos técnicos: Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), gestión de contratos, indicadores de gestión HR, y manejo de herramientas Office. Idiomas: Inglés intermedio

Cómo Impactarás: En este rol, tendrás la oportunidad de: Garantizar el cumplimiento legal: Supervisar procesos laborales y asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente. Prevenir riesgos: Trabajar en conjunto con el equipo legal para tomar decisiones informadas y consistentes. Gestionar documentación laboral: Administrar contratos y registros conforme a la legislación aplicable. Promover la seguridad y salud: Implementar y monitorear la matriz de obligaciones laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Acompañar procesos disciplinarios: Brindar soporte técnico en investigaciones, sanciones y desvinculaciones. Responder a inspecciones: Coordinar auditorías y requerimientos de autoridades laborales con respuestas oportunas. Asesorar a equipos internos: Ofrecer orientación en temas laborales y de seguridad social para decisiones estratégicas. Analizar indicadores: Identificar tendencias y proponer mejoras en la gestión laboral. Fomentar una cultura de cumplimiento: Apoyar iniciativas alineadas a nuestras políticas corporativas y mejores prácticas.