- Sachbearbeitung & Backoffice: ReFa, Bürokaufleute, Quereinsteiger aus Hotellerie/Service mit Lust auf juristisches Umfeld
- Customer Service & Kommunikation: Erfahrung in Kundenkontakt mit schriftlicher und telefonischer Kommunikation
- Legal: Volljuristen, Wirtschaftsjuristen, Werkstudenten Jura
- Tech & Product: Software-Entwicklung, Product-Management, Data
- Operations & Business: Projekt-Management, Prozess-Optimierung, Finance, HR
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Job Description
Was dich erwartet
Wir freuen uns über Initiativbewerbungen vor allem aus diesen Bereichen:
Was du mitbringst
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Lust auf ein Legal-Tech-Umfeld – Vorerfahrung im juristischen Bereich ist nicht zwingend, aber Interesse schon
- Eine klare Vorstellung, was du suchst – je konkreter du im Anschreiben oder Lebenslauf beschreibst, was dich reizt, desto besser können wir dich einordnen
Was wir versprechen
Vergütung & Sicherheit
- Faire, marktgerechte Bezahlung – die konkrete Range hängt von der Rolle ab, die wir gemeinsam finden
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
- 100 % Übernahme des Deutschlandtickets
- Hybrides Setup: 3 Tage im Office, 2 Tage Home-Office
- Modernes, klimatisiertes Büro mit viel Tageslicht zwischen Gleisdreieck und Potsdamer Platz
- Dachterrasse mit Panoramablick über Berlin
- Hunde im Büro sind bei uns herzlich willkommen
- Flache Hierarchien, kurze Wege, ehrliches Feedback
- Praxisnahes juristisches Wissen, das du in der gesamten Branche weiterverwenden kannst
- Wachsendes Unternehmen, in dem du wirklich mitgestalten kannst
- Freie Getränke, frisches Obst und Müsli
- PS5, Nintendo Switch, Dart und Tischkicker für nach Feierabend
- Corporate Benefits mit Rabatten bei vielen Marken
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
- Du schickst uns deinen Lebenslauf und gerne 3-4 Sätze dazu, was du suchst – Anschreiben nicht nötig
- Wir melden uns innerhalb weniger Tage persönlich bei dir – auch wenn aktuell keine passende Stelle frei ist
- Wenn es passt, vereinbaren wir ein 20-30 Min Kennenlern-Telefonat und besprechen, ob es aktuell oder perspektivisch eine Rolle gibt
- Bei konkreter Vakanz gehen wir direkt in unseren regulären Bewerbungsprozess (Team-Gespräch, Angebot)
- Wenn wir zusammen keine offene Position identifizieren können, nehmen wir dich mit deinem Einverständnis in unseren Talent-Pool auf und melden uns, sobald sich etwas ergibt