Job Description
GF Industry and Infrastructure Flow Solutions, a division of GF, is the world's leading supplier of piping systems. We enable the safe and sustainable transport of fluids. Our business is driven by industry-leading sustainability levels, innovation through digital solutions and investment in a culture based on performance, learning and caring.
If you're passionate about technology, sustainability, and global collaboration — you’ll feel right at home with us.
HR Business Partner (0,8 - 1 FTE)
Ben jij toe aan de volgende stap in je HR-carrière, dan is de rol van HR Business Partner wellicht op jouw lijf geschreven.
In deze verder te vormen rol ben jij dé sparringpartner voor de Managing Directors en leadershipteams van Georg Fischer. Je speelt een sleutelrol in het versterken van cultuur leiderschap en betrokkenheid, en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar effectieve HR-strategieën.
Je bent eindverantwoordelijk voor het volledige HR-domein voor drie entiteiten (ongeveer 80 medewerkers) en levert een directe bijdrage aan de prestaties en ontwikkeling van de organisatie.
Wat ga je doen?
Je fungeert zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent de HR-partner voor management en leiderschapsteams. Een zelfstandige rol met invloed op de business. Je adviseert en coacht management en leiderschapsteams als strategisch HR-partner. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven.
Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom tot uitstroom. Je adviseert over organisatieontwikkeling, talentmanagement en versterkt employee engagement, leiderschap en organisatiecultuur. Je begeleidt en realiseert verandertrajecten en stuurt op performance.
Je bent verantwoordelijk voor HR-operations, waaronder, payroll en externe HR-partners. Je monitort HR KPI’s (zoals retentie, verzuim en engagement) en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
Bovenal ben je een zichtbare en betrouwbare People manager binnen de organisatie, die moeiteloos schakelt tussen informatief, adviserend en beïnvloedend communiceren, en weet belangen goed te balanceren.
Je rapporteert in deze rol aan de Managing Director, en je hebt ook een rapportagelijn naar HR op het hoofdkantoor.
Klaar om samen met ons je volgende carrièrestap te ontdekken?
Werken bij GF betekent deel uitmaken van een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin mensen centraal staan. Teamwork en samenwerking zijn essentieel om gezamenlijke uitdagingen succesvol aan te gaan. Door onze medewerkers volop kansen te bieden om te groeien en zich te ontwikkelen, stimuleren we niet alleen hun persoonlijke vooruitgang, maar ook het gezamenlijke succes van onze organisatie.
Succes meten we zowel aan de kwaliteit van de resultaten als aan de snelheid waarmee we deze realiseren. Daarom zoeken we voortdurend naar innovatieve oplossingen en nieuwe kansen om onszelf te blijven ontwikkelen en onze prestaties verder te verbeteren.
Wat bieden wij?
Een HR-rol met zichtbare impact op de business
Veel autonomie en verantwoordelijkheid
Ruimte voor groei en ontwikkeling in zowel de rol als de opzet van de afdeling
Werken in een internationale, professionele omgeving
Ruimte om cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling actief vorm te geven
Wat vragen we van jou?
3-5 jaar werkervaring, in een vergelijkbare HR BP-rol
Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht, inclusief verzuimwetgeving
Interesse in en basiskennis van Belgisch arbeidsrecht is een pre
Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Ervaring met Workday en SD Worx is een pre
Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
Interesse?
Wil jij als HR Business Partner écht het verschil maken binnen een organisatie in beweging? Dan maken we graag kennis met je.
Contact person:
Renate Giezenaar [C] Local HR [email protected]Please submit your application via the ‘Apply’ button. The recruiter’s email is for enquiries only.