ALTERNANT.E FORMULATEUR.TRICE INNOVATION COSMETIQUE

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site d’Epernon, un.e alternant.e formulateur / formulatrice Innovation Cosmétique à pourvoir à compter de septembre 2026 pour 12 mois.

Au sein du Laboratoire Innovation et Développement Cosmétique de notre Direction Innovation Recherche & Développement, nous proposons un poste d’alternant en formulation pour nos marques cosmétiques, qui s’orientera autour des missions suivantes :

• Veille technique, scientifique et tendances marketing

• Echanges avec les fournisseurs / prestataires / sous-traitants

• Recherche de matières premières et nouvelles technologies de formulation

• Essais de formulation (produits d’hygiène et de soin)

• Formulation naturelle, certification Bio, éco-conception

• Suivis de stabilités et caractérisation physico-chimique des formules

• Contribution aux projets en cours

• Echanges avec les équipes internes (R&D, production, marketing, affaires réglementaires, achats…)

• Participation à la vie du laboratoire et reporting réguliers à votre manager

Profile Description :

Vous préparez une licence en chimie ou physico-chimie avec une spécialisation en cosmétique et disposez idéalement d’une première expérience dans ce domaine. Rigoureux.se, précis.e, dynamique et adaptable, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’un bon relationnel. Organisé.e et autonome, vous êtes également passionné.e par les produits innovants du secteur cosmétique et sensible aux enjeux liés à la protection de la santé et de l’environnement.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.