Avocat principal ou avocate principale Travail et emploi

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroul emen t sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous! Résumé des fonctions Avocat principal ou avocate principale Travail et emploi donne des conseils sur toutes les questions juridiques liées aux équipes Relations de travail et Ressources humaines au Canada. La personne titulaire du poste donne des conseils de nature générale et stratégique sur des questions de droit du travail de l’emploi. Le ou la titulaire rédige des ébauches de politiques et gère les litiges et les plaintes auprès des agences tierces. Cette personne dirige le groupe Indemnisation des accidents du travail. Principales responsabilités Conseils généraux en matière d’emploi · Donner des conseils et superviser les enquêtes des tiers à la suite de plaintes · Conseiller les clients internes sur toute autre question juridique relative à l’emploi au besoin, y compris en ce qui concerne les enquêtes internes, la gestion du rendement, les mesures disciplinaires, les congés, la santé au travail et les questions de sécurité ainsi que les exigences en vertu du Code canadien du travail · Passer en revue et rédiger les ébauches de politiques relatives à l’emploi Supervision des plaintes et des litiges · Donner des conseils sur la façon de défendre l’entreprise contre les plaintes et les poursuites · Donner des instructions aux avocats-conseils externes chargés de la défense du CN · Aider les avocats-conseils externes à recueillir des renseignements pertinents au sein du CN · Prendre des décisions sur la stratégie à adopter, y compris sur les ententes · Collaborer avec les cadres supérieurs et les directeurs d’autres fonctions pour assurer l’uniformité Supervision de l’équipe Indemnisation des accidents du travail · Mener une équipe qui gère l’équipe Indemnités pour accidents du travail au Canada · Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour obtenir des résultats Conditions de travail Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi, et est admissible à la politique sur le travail hybride du CN de 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Le poste exige un minimum de déplacements (10 % du temps) au Canada. Exigences Expérience Droit du travail et de l’emploi · Au moins 5 ans d’expérience juridique de l’emploi et du travail à titre d’avocat ou d’avocate d’entreprise ou d’avocat-conseil ou d’avocate-conseil externe o Expérience de conseiller ou conseillère juridique sur des questions générales liées au travail et à l’emploi, y compris des conseils relatifs au Code canadien du travail o Expérience de conseiller ou conseillère juridique dans des cas de plaintes internes ou de plaintes d’agences tierces o Expérience de conseiller ou conseillère dans une entreprise sous juridiction fédérale comportant une importante main-d’œuvre syndiquée* o Expérience dans le secteur du transport, du camionnage ou ferroviaire* o Expérience de conseiller ou conseillère sur la Loi sur les langues officielles* * Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout Formation, certification et désignation · Doctorat en droit ou équivalent d’une école de droit reconnu · Membre du barreau dans une province où le CN a des exploitations importantes Compétences · Collaborer avec les autres et partager l’information · Communiquer de façon convaincante · Démontrer de l’agilité et stimuler le changement · Connaître l’entreprise et les tendances du secteur · Utiliser le raisonnement critique Connaissances et compétences techniques · Maîtrise générale de la suite Microsoft Office · Connaissance des lois en matière d’emploi ainsi que des procédures en cas de plainte ou de litige du Code canadien du travail · Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit* · Connaissance de l’exploitation au CN*