Job Description
What will you be doing?
Atuação como parceiro estratégico de RH, garantindo a conexão entre diretrizes globais e regionais, as necessidades do negócio.
Responsável por promover iniciativas de engajamento, desenvolvimento e cultura, fortalecendo lideranças e assegurando a efetividade das práticas de gestão de pessoas.
Exerce papel consultivo junto a gestores e áreas especialistas, utilizando indicadores para geração de insights e tomada de decisão.
Atua na melhoria contínua de processos, na comunicação organizacional e na valorização da experiência do colaborador, de forma proativa, próxima e orientada a resultados.
What experience would we like you to have?
Atuar como parceiro estratégico de RH, conectando as diretrizes globais e da região às necessidades do público atendido, garantindo alinhamento entre estratégia e execução.
- Suportar a governança e execução de iniciativas de engajamento, desenvolvimento e capacitação, promovendo uma cultura de alta performance por meio do fortalecimento das lideranças.
- Atuar como elo entre o time de Business Partner, áreas especialistas de RH e o público atendido.
- Oferecer consultoria interna em temas de RH, assegurando a aplicação consistente de políticas, práticas e processos, com foco na excelência da experiência do colaborador.
- Apoiar e desafiar gestores no desenvolvimento de suas equipes, fortalecendo competências de liderança e promovendo práticas efetivas de gestão de pessoas.
- Desenvolver e monitorar indicadores de RH, gerando insights estratégicos que orientem a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos.
- Atuar como agente de transformação cultural, impulsionando iniciativas que fortaleçam o clima organizacional e consolidem os valores e comportamentos desejados pela companhia.
- Estruturar e aprimorar a comunicação interna junto ao público atendido, garantindo clareza, transparência e efetividade nas mensagens relacionadas a temas críticos como desenvolvimento, carreira e benefícios.
- Promover e reforçar a proposta de valor ao colaborador, assegurando o entendimento sobre oportunidades de crescimento, desenvolvimento e mobilidade interna.
- Manter proximidade com os times, antecipando demandas, identificando riscos e oportunidades, e garantindo uma atuação de RH proativa, consultiva e orientada ao negócio.
Formação Qual o grau de escolaridade necessário para o aprendizado das tarefas deste cargo?
Curso Superior Completo.
Conhecimentos Necessários:
- Inglês Avançado
- Pacote Office
- Desejável conhecimento no sistema Success Factors
- Comunicação influente
- Visão estratégica
- Relacionamento interpessoal
- Pensamento analítico
Quais os cursos e conhecimentos que o ocupante da posição deve ter?
- Desejável pós-gradução ou MBA em Recursos Humanos