Job Description
VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS Vous cherchez à renforcer la visibilité de la DSI et à développer une communication impactante
Vous souhaitez assurer une cohérence parfaite entre les messages internes et externes, au service de la stratégie AXA France
En tant que Chargé de communication, vous prenez en charge la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la stratégie de communication interne et externe de la DSI, en lien étroit avec les équipes de la Direction Technologie et Transformation(DT2), la Communication AXA France et les parties prenantes du Groupe
Vous assurez le rayonnement externe de DT2 et la structuration de sa communication interne, garantissant la cohérence des messages, leur qualité éditoriale et leur alignement avec la feuille de route stratégique d’AXA France
Vos principales missions sont : Communication interne Piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de la DSI, en coordination avec les différentes équipes AXA France; Planifier le plan de communication annuel et le budget, assurer la planification budgétaire (N-1) et le suivi des budgets; Piloter le programme d’Onboarding de la DSI (en refonte); Animer le réseau de Relais Communication des Directions de la DSI; Rédiger et diffuser les contenus éditoriaux DSI, en accompagnant les contributeurs
Communication externe et rayonnement de la DSI Garantir le lien avec les équipes Influence, Marque Employeur, Relations Presse et Médias afin de coordonner les prises de parole externes des équipes de la DSI; Garantir la cohérence et la qualité des messages diffusés, ainsi que leur alignement avec la stratégie DSI et AXA France; Veiller au respect des règles de communication et de prise de parole externe du Groupe; Piloter la coordination, l’accompagnement et la valorisation des interventions et participations externes de la DSI
Dispositifs éditoriaux et événements internes récurrents Co-Planifier les webcasts – émissions TV internes DSI (environ tous les deux mois); Co-Animer la contribution à l’organisation des temps forts internes Codir et Managers (4/5 par an); Planifier et piloter les événements internes de moyenne et grande ampleur (Data AI Day, Prisme Day, Challenge Inno, Kiss Awards, etc.) avec les chefs de projets au sein des Directions de la DSI et la Communication AXA France; Piloter l’événement pour la présentation du plan stratégique 27-29 au sein de la DSI, en garantissant sa cohérence avec les objectifs stratégiques et l’embarquement des collaborateurs; Garantir la cohérence éditoriale et le sens des contenus tout au long de l’événement; Planifier le déploiement du dispositif post-événement (communication, animation, valorisation des contenus) afin d’inscrire l’événement dans la durée et de maximiser son impact
Management et pilotage de projets Planifier et accompagner une alternante en communication
VOTRE PROFIL Communication: Vous concevez et formalisez des plans de communication, rédigez et produisez des contenus de qualité, choisissez le bon medium et le positionnement en fonction d’un objectif stratégique ou opérationnel recherché; vous apportez une expérience passée notable de mise en œuvre et vous comprenez les enjeux d’image externes (participations médias, etc); vous travaillez en mode transverse et pilotez des projets IT/Technologie sur des contenus produits par les équipes et pour leurs futures actions; vous rédigez en anglais au niveau professionnel pour les travaux avec le GROUPE
Animation: Vous animez des communautés de pratiques et des équipes projet transverses; vous avez une expérience avérée de déploiement d’une initiative transverse et vous maîtrisez la conduite du changement. Événementiel: Vous maîtrisez les composantes d’un événement d’entreprise; vous organisez et pilotez des projets d’événements internes et externes; vous gérez les budgets et les relations avec les agences externes (événementiel, production vidéo), et vous coordonnez les intervenants
Savoir‑être : Esprit d’équipe et orientation service; excellente capacité de communication pour fédérer des interlocuteurs variés
Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités dans un environnement complexe; esprit d’initiative et proactivité
Réactivité, discrétion et aptitude à coordonner des informations provenant de sources variées; orientation résultats et leadership
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs
Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ; D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ; D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; Et bien plus encore
Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! 😊 VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Notre raison d’être chez AXA
Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays
Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !) La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente
Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales
Ces ambitions vous parlent
Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs
Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking"
Vous hésitez encore
Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention
En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement
Alors, prêt à postuler ?