Ingénieur Test Fonctionnel (F-H)

Dans le cadre de la croissance de nos activités QA, nous recherchons un Testeur Fonctionnel pour rejoindre nos équipes et contribuer à la qualité des livrables sur des projets stratégiques à forte visibilité. Vous interviendrez sur des environnements complexes (web, mobile, API, ERP, etc.) au sein d’équipes agiles.

 

 

🛠️ Missions Principales : 

• Analyser les exigences fonctionnelles, définir l’approche de test appropriée et garantir une traçabilité complète entre les exigences et la couverture des tests.
• Concevoir, structurer et exécuter des scénarios de tests fonctionnels (manuels et avec un premier niveau d’automatisation) sur les couches Web, Mobile et API, en assurant une documentation claire ainsi que des preuves de tests fiables.
• Préparer les environnements de test, gérer les données de test et contribuer à l’amélioration continue des pratiques, outils et méthodologies d’Assurance Qualité (QA).
• Identifier, signaler et suivre les anomalies tout en collaborant étroitement avec les équipes de développement, produit et métier afin de garantir l’alignement fonctionnel et la qualité des livrables.
• Participer activement aux cérémonies Agile et favoriser le partage des connaissances en accompagnant et en guidant les testeurs juniors de l’équipe.

💡Soft Skills :

 

• Esprit analytique, sens du détail, rigueur, autonomie.
• Excellentes compétences en communication en anglais.
• Aisance dans le travail au sein d’équipes Agile pluridisciplinaires.

🎓 Profile :

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique ou dans un domaine connexe.
• Entre 3 et 5 ans d’expérience en tests fonctionnels.
• Expérience des environnements Agile/Scrum.
• La certification ISTQB est appréciée.

 

 🚀 Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Un environnement de travail dynamique et innovant au sein d’une équipe passionnée par les technologies de la donnée.
• L’opportunité de participer à des projets d’envergure utilisant des technologies Cloud et Big Data de pointe.
• Des opportunités continues d’apprentissage et de développement des compétences.
• Une organisation du travail flexible (mode hybride) accompagnée d’avantages attractifs.