People Coordinator (mit Bosnisch-/Serbischkenntnissen) (m/w/d)
Job Description
Du bist als Hauptansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden aus Bosnien, Serbien, Kroatien und Montenegro im HR-Bereich aktiv – von Onboarding bis zur langfristigen Bindung
Du entwickelst und führst Programme zur besseren Einarbeitung und Integration neuer Kollegen durch
Du unterstützt im Alltag, übersetzt, moderierst und bist „Frühwarnsystem“ für Herausforderungen im Team
Du koordinierst alle administrativen Prozesse rund um Umzug, Visa, Behördengänge und hilfst, dass alles reibungslos abläuft
Du besuchst regelmäßig (min. 4x/Jahr) unsere Standorte Ketzin & Hemau, um auch vor Ort persönliche Unterstützung zu bieten
Deine Rolle wird gemeinsam durch das HR-Team und das Business Development geführt – du vernetzt beide Bereiche optimal und sorgst für einen reibungslosen Ablauf aller HR- und Visathemen
Du sprichst sehr gut Bosnisch oder Serbisch sowie Deutsch. Englisch ist ein Plus
Idealerweise hast du schon im Bereich Personal, Administration oder in einer ähnlichen Rolle gearbeitet – Quereinsteiger:innen mit hoher Motivation sind ebenfalls willkommen
Du gehst offen, engagiert und empathisch auf andere zu und kannst Informationen verständlich vermitteln
Du hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und auch administrativ zu unterstützen
Reisebereitschaft zwischen Berlin und unseren Standorten Hemau und Ketzin
Du packst mit an, erkennst Handlungsbedarf und möchtest gemeinsam mit uns positive Veränderungen bewirken
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!
Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.
Kontakt
Anita Mare
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
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