SUPERINTENDENTE METALURGIA - PREFERENCIAL P/ MULHERES

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Visão geral da posição

Responsável pelo planejamento, gestão e controle das plantas metalúrgicas de Queiroz, pela fábrica de ácido sulfúrico e também pela manutenção operacional destas unidades. Responsável por garantir o cumprimento das normas e regulamentações técnicas, ambientais e de segurança de forma ética e responsável.

Principais responsabilidades

• Garantir a produção de ouro e ácido sulfúrido na planta de Queiroz.
• Garantir as disponibilidades eletromecânicas dos equipamentos envolvidos nos processos de produção da metalurgia e áreas de apoio (laboratório, Estação de Tratamento de Água - ETA, Estação de Tratamento de Efluentes - ETE e carregamento e expedição de ácido) mediante gestão das atividades de manutenção;
• Garantir a prestação de serviços de análises químicas para as unidades de Lamego, Cuiabá, Córrego do Sítio e Meio Ambiente, mediante gestão do Laboratório Químico;
• Garantir a manutenção das certificações em sua área de atuação, por meio do fiel cumprimento dos requisitos das normas ISO 14001, OHSAS 18001, NBR 16001, ISO 9001 e ISO 17025;
• Garantir o cumprimento de todos os requisitos aplicáveis à AngloGold Ashanti referentes ao código internacional de cianeto onde a Empresa é signatária;
• Garantir o correto gerenciamento/monitoramento das barragens de rejeito, de acordo com as normas da Empresa e legislação vigente;
• Garantir o adequado planejamento da produção da metalurgia no longo, médio e curto prazo para atender as metas de tonelagem processada, produção de ouro e ácido sulfúrico e também pela manutenções operacionais preventivas e preditivas da metalurgia;
• Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da gerência geral de operações, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
• Monitorar sistematicamente o orçamento das Unidades sob sua responsabilidade, alinhando ações para correção de desvios, buscando a redução de custos;
• Assegurar o cumprimento das políticas de segurança do trabalho, segurança ambiental e responsabilidade social, estabelecidas pela Empresa na sua área, visando reduzir os índices de acidentes e consequentemente proteger os empregados e a comunidade da região;
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, através da identificação de necessidade de treinamento/desenvolvimento profissional de seus subordinados e da elaboração de um programa de treinamento com o apoio da área de recursos humanos;
• Executar outras atividades correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitação de seu superior imediato.

Requisitos obrigatórios

• Engenharia Metalurgia ou Química ou de Minas.

Qualificações desejáveis

• Pós-graduação em Engenharia de Materiais ou áreas correlatas;

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.