Respiratory Clinician, Critical Care Transport Team (Talent Pool) / Clinicienne ou clinicien respiratoires spécialisés (Banque de talents)
Job Description
Compensation Pay Range:
$46.69-$57.74Job Description:
Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinaabe territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land.
CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024, 2025 and 2026 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario.
POSITION SUMMARY
Members of the Critical Care Transport Team are provincially mandated to provide transport to critically ill neonates and paediatric patients to centres able to provide a higher level of care as required by patient condition. The transport environment is highly unpredictable, and Critical Care Transport Respiratory Clinicians (CCTT RC) must be perpetually ready with a broadened skill set, proper equipment and mental preparedness to respond to any situation they are presented with. Although they have telephone access to Physicians to guide them with developing a plan of care and carrying out complex procedures, there are occasions where they would not be able to reach these resources (lack of cell service in remote areas, while in flight) and must use their clinical judgement to carry out highly specialized procedures in emergency, life or death situations often in confined spaces and with only the assistance of their Clinician partner.
They are required to manage critically ill patients with complex equipment while coordinating logistics, providing support to patients and their families/caregivers, offering guidance to staff/Physicians at referral centres and developing/delivering a robust outreach program to provide support to centres in the province unable to safely care for patients above a certain acuity level for an extended duration.
CCTT RCs are also required to assist new colleagues during their onboarding and be able to provide mentorship/conduct case reviews while in-house and out on transport. They are expected to provide support to inpatient units at CHEO while onsite in accordance with their registered specialty (Respiratory Therapy) and hospital policy. They must be highly adaptable, able to perform in high-stress environments while remaining calm to ensure the best possible care is delivered to the patients whose care they assume during transit.
MAIN RESPONSIBILITIES
Assess, prioritize, and plan patient care to meet clinical needs.
Identify expected and unexpected results of therapy and respond appropriately.
Anticipate and prepare for emergencies.
Prioritize patient care needs and allocate resources effectively to provide optimal patient care.
Reassess priorities based on acute changes to workload due to unexpected and unpredictable care presentations.
Delegate activities to other members of the respiratory care team as appropriate, Call additional staff if required.
Select and perform respiratory interventions aligned with therapeutic goals.
Document, validate & analyze patient data and specimens as required.
Ensure continuity of care through clear communication and accurate documentation.
Operate, monitor, and troubleshoot respiratory therapy and diagnostic equipment as needed.
Maintain and communicate awareness of standards of practice related to the safety of equipment.
Identify, document, and report equipment safety concerns.
Educate the patient, family, and multidisciplinary team regarding standards for the safe and effective function of respiratory therapy equipment.
Perform quality control activities as required.
Conduct site visits at referral centres to provide in-services and education.
Provide education and in-services for patients, families, and other disciplines to meet their learning needs related to respiratory care.
Function as a preceptor to students from respiratory therapy programs and maintain documentation of student evaluations.
Assist in the orientation of new respiratory therapy staff, nursing staff, physiotherapy staff, residents, and medical staff.
Function as a resource to the multidisciplinary team at the referring facility during transport stabilization.
Demonstrate professional judgment, accountability, and conflict‑management skills as appropriate.
Identify and communicate learning needs as appropriate.
Participate in the directional planning for the unit as appropriate.
Assist in the development and revision of standards of care, policies, and procedures.
Participate in committee activities as appropriate.
Demonstrate fiscal responsibility in resource allocation.
Perform work in accordance with the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety.
Perform other related duties as required.
QUALIFICATIONS
Graduate of an accredited university/ college respiratory therapy program (Essential)
Member of the College of Respiratory Therapy (General Certificate) (Essential)
Minimum of five (5) years of Level III Neonatal Intensive Care experience and/or Minimum of 5 years of Pediatric Critical Care experience or other appropriate combinations of education and experience , along with the demonstrated knowledge, skills and abilities to perform the duties of the position, may be considered in lieu of stated education and experience (Essential)
One (1) year experience in a Critical Care Transport Team (Preferred)
Successful completion of a Transport Orientation/training program through OSCE testing & certification runs (Essential)
Basic Cardiac Life Support (BCLS) Certification (Essential)
Current NRP (Essential)
Current Pediatric Advanced Life Support (PALS) Certification or successful completion of within 12 months (Essential)
Member in good standing of the Respiratory Therapy Society of Ontario (RTSO) (Preferred)
Member in good standing of the Canadian Society of Respiratory Therapists (CSRT) (Preferred)
Demonstrated ability to function appropriately in emergency situations (Essential)
Demonstrated ability to function at a highly autonomous level in an unfamiliar setting with an unfamiliar team (Essential)
Demonstrated adaptability and creativity in problem solving (Essential)
Flexibility in scheduling with the ability to extend the shift based on needs of the transport (Essential)
Comfortable with ground ambulance, rotor and fixed wing aircraft modes of transportation (Essential)
Comfortable learning and applying skillsets in an extended scope of care (Essential)
Demonstrated effective interpersonal and communication skills (Essential)
Demonstrated leadership and organizational skills (Essential)
Comprehensively use relevant computer technology and specialized equipment (Essential)
Experience working in PREHOS (Preferred)
Experience with EPIC (Preferred)
Vulnerable Sector Check (Level 3) (Essential)
Bilingualism (French/English) (Preferred)
TALENT POOL
Submit your resume to speak with a Talent Acquisition Specialist about current and future opportunities! This is not a posting for a single vacancy — we are growing our team and looking to build a talent pool of exceptional professionals who are ready to contribute to a high-performing, deeply respected pediatric program. If you’re passionate about patient care, motivated by teamwork, and interested in joining a pediatric centre that has twice been recognized by Forbes as one of Canada’s best healthcare employers — we invite you to connect with us.
Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.
Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at [email protected]. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.
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Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple Algoquine Anishinabe. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire.
CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024, 2025 and 2026 et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le gouvernement provincial a confié à l’équipe de transport pour les soins intensifs le mandat d’assurer le transport des nouveau-nés et des patientes et patientes pédiatriques gravement malades vers des centres en mesure de leur prodiguer des soins de niveau plus élevé, en fonction de l’état de santé des patientes et patients. Le contexte du transport est extrêmement imprévisible, et les cliniciennes et cliniciens respiratoires spécialisés en transport pour les soins intensifs doivent être en permanence prêts à intervenir en élargissant leur gamme de compétences, en se dotant d’un équipement adéquat et en se préparant mentalement à faire face à toute situation qui se présenterait. Bien qu’il leur soit possible de joindre des médecins par téléphone pour les orienter dans l’élaboration d’un plan de soins et la réalisation de procédures complexes, il arrive qu’il leur soit impossible de communiquer avec ces ressources (absence de réseau mobile dans les régions éloignées, pendant un vol) et doivent alors faire appel à leur jugement clinique pour réaliser des procédures hautement spécialisées dans des situations d’urgence, dans des situations de vie ou de mort, souvent dans des espaces confinés et avec pour seule aide celle de leur partenaire clinicienne ou clinicien.
Il leur incombe de prendre en charge des patientes et patients gravement malades à l’aide d’équipement complexe, tout en assurant la coordination logistique, en leur apportant un soutien ainsi qu’à leur famille et aidantes et aidants, en donnant des conseils au personnel et aux médecins des centres d’aiguillage, de même qu’en élaborant et en mettant en œuvre un programme de soutien solide destiné aux centres de la province qui ne sont pas en mesure de prendre en charge en toute sécurité, pendant une période prolongée, des patientes et patients dont l’état de santé dépasse un certain niveau de gravité.
Les cliniciennes et cliniciens respiratoires spécialisés en transport pour les soins intensifs doivent également aider leurs nouvelles et nouveaux collègues lors de leur intégration et être en mesure d’assurer un mentorat ou de procéder à des analyses de cas, tant à l’interne que lors des transports. Selon leur spécialité (thérapie respiratoire) et la politique de l’hôpital, on attend de leur part l’appui aux unités d’hospitalisation du CHEO pendant leur présence sur place. Leur grande capacité d’adaptation est indispensable; il leur faut être capables de travailler dans des environnements très stressants tout en gardant leur calme afin de s’assurer que les meilleurs soins possibles sont prodigués aux patientes et patients dont on leur confie la charge pendant le transport.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Évaluer et planifier les soins prodigués aux patientes et patients afin de répondre aux besoins cliniques, en établissant leur ordre de priorité.
Cerner les résultats attendus et inattendus du traitement et y réagir adéquatement.
Prévoir les situations d’urgence et s’y préparer.
Déterminer la priorité des besoins des patientes et patients en matière de soins et répartir efficacement les ressources afin de leur offrir des soins optimaux.
Réévaluer les priorités en fonction des variations soudaines de la charge de travail liées à des situations de soins imprévues et imprévisibles.
Déléguer des tâches à d’autres membres de l’équipe de soins respiratoires, le cas échéant, et faire appel à du personnel supplémentaire au besoin.
Choisir et effectuer des interventions respiratoires conformes aux objectifs thérapeutiques.
Consigner, valider et analyser les données et les échantillons des patientes et patients, le cas échéant.
Assurer la continuité des soins grâce à une communication claire et à une documentation précise.
Utiliser le matériel de thérapie respiratoire et de diagnostic, en surveiller le fonctionnement et résoudre les problèmes éventuels, au besoin.
Respecter les normes de pratique relatives à la sécurité du matériel et veiller à ce qu’elles soient connues de tout le monde.
Déceler tout problème lié à la sécurité du matériel, le consigner et le signaler.
Sensibiliser la patiente ou le patient, sa famille et l’équipe multidisciplinaire aux normes visant à assurer un fonctionnement sécuritaire et efficace du matériel de thérapie respiratoire.
Effectuer des activités de contrôle de la qualité, au besoin.
Réaliser des visites dans les centres d’aiguillage afin d’offrir des services internes et de renseigner les personnes concernées.
Renseigner les patientes et patients, les familles et les personnes exerçant d’autres disciplines afin de répondre à leurs besoins d’apprentissage en matière de soins respiratoires et leur offrir des services internes.
Agir à titre de préceptrice ou précepteur auprès des étudiantes et étudiants des programmes de thérapie respiratoire et tenir à jour la documentation relative aux évaluations de ces derniers.
Contribuer à l’orientation des nouvelles et nouveaux membres du personnel de thérapie respiratoire, du personnel infirmier, du personnel de physiothérapie, des résidentes et résidents et du personnel médical.
Servir de ressource à l’équipe multidisciplinaire de l’établissement d’origine pendant la stabilisation du transport.
Faire preuve de jugement professionnel, de sens des responsabilités et d’aptitudes en gestion des conflits, le cas échéant.
Cerner les besoins d’apprentissage et les communiquer, s’il y a lieu.
Participer à l’élaboration des plans d’orientation de l’unité, le cas échéant.
Contribuer à l’élaboration et à la révision des normes de soins, des politiques et des procédures.
Participer aux activités des comités, le cas échéant.
Faire preuve de responsabilité financière dans l’affectation des ressources.
Exécuter le travail conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail de la direction et des différents services du CHEO.
Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.
QUALIFICATIONS
Obtention d’un diplôme délivré par une université ou un collège reconnu dans le cadre d’un programme de thérapie respiratoire (essentiel)
Membre de l’Ordre des thérapeutes respiratoires (certificat général) (essentiel)
Au moins cinq (5) ans d’expérience en soins intensifs néonatals de niveau 3 ou au moins cinq ans d’expérience en soins intensifs pédiatriques, ou toute autre combinaison appropriée d’études et d’expérience, ainsi que la démonstration des connaissances, des compétences et des aptitudes nécessaires à l’exercice des fonctions du poste, peuvent être prises en compte au lieu des études et de l’expérience indiquées (essentiel)
Un (1) an d’expérience au sein d’une équipe de transport pour les soins intensifs (un atout)
Réussite du programme d’orientation ou de formation au transport par l’intermédiaire de l’ECOS et du processus de certification (essentiel)
Certification de soins de bases en réanimation cardiorespiratoire (essentiel)
Programme de réanimation néonatale en cours (essentiel)
Certification à jour en soins avancés en réanimation pédiatrique, ou réussite dans un délai de 12 mois (essentiel)
Membre en règle de la Société de la thérapie respiratoire de l’Ontario (Préférable)
Membre en règle de la Société canadienne des thérapeutes respiratoires (Préférable)
Capacité éprouvée de s’acquitter convenablement de ses fonctions en situation d’urgence (essentiel)
Capacité manifeste d’exercer ses fonctions avec un haut degré d’autonomie dans un environnement inhabituel avec une équipe inconnue (essentiel)
Capacité avérée d’adaptation et de créativité dans la résolution de problèmes (essentiel)
Souplesse dans la planification des horaires et capacité à prolonger les quarts de travail en fonction des besoins liés au transport (essentiel)
Aisance avec les différents modes de transport, notamment les ambulances terrestres, les hélicoptères et les aéronefs à voilure fixe (essentiel)
Aisance à acquérir et à mettre en pratique des compétences dans une gamme étendue de soins (essentiel)
Compétences manifestes en relations interpersonnelles et en communication (essentiel)
Leadership démontré et compétences organisationnelles (essentiel)
Utilisation exhaustive de la technologie informatique pertinente et de l’équipement informatique spécialisé (essentiel)
Expérience de travail dans PREHOS (Préférable)
Expérience d’EPIC (Préférable)
Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (de niveau 3) (Essentiel)
Bilinguisme (Anglais/Français) (Préférable)
Banque de talents
Faites parvenir votre curriculum vitæ afin de discuter des possibilités d’emploi actuelles et futures avec un spécialiste de l’acquisition de talents! La présente initiative ne vise pas un seul poste vacant, mais constitue une démarche visant à bâtir notre équipe pour constituer un bassin de talents regroupant des professionnels d’exception prêts à contribuer à un programme pédiatrique reconnu pour son rendement supérieur et sa réputation. Les personnes passionnées par les soins aux patients, motivées par le travail d’équipe et désireuses de se joindre à un centre pédiatrique reconnu à deux reprises par Forbes parmi les meilleurs employeurs dans le domaine de la santé au Canada sont invitées à communiquer avec nous.
À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.
La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à [email protected]. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU).
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at [email protected]. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.