Directeur, Régimes de retraite et avantages sociaux

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroul emen t sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous! Résumé des fonctions Le poste est responsable de la stratégie d’entreprise, de la gouvernance, de la conception, de la saine gestion financière et de la prestation des programmes de retraite, d’avantages sociaux et de mobilité internationale du CN au Canada et aux États-Unis. La personne titulaire du poste assure un leadership exécutif quant à la viabilité des programmes, à la conformité réglementaire, à la gestion des risques, au rendement des fournisseurs et à l’excellence du service. Elle agit à titre de conseillère principale de l’entreprise relativement aux programmes de rémunération globale qui touchent les membres du personnel, les personnes retraitées et les dirigeants, tout en favorisant la mobilité de la main-d’œuvre et en appuyant les priorités du CN en matière de talents, de finances et d’exploitation. Principales responsabilités Stratégie d’entreprise, conception des régimes et saine gestion · Diriger la stratégie d’entreprise des programmes de retraite, d’avantages sociaux et de mobilité internationale en harmonie avec les priorités du CN en matière de personnel, de finances et d’affaires. · Définir la vision à long terme, les principes de conception et la feuille de route des programmes qui favorisent l’attraction, la fidélisation, le bien-être et la mobilité de la main-d’œuvre. · Diriger l’évaluation et l’évolution de la conception des régimes afin d’assurer leur compétitivité sur le marché, leur viabilité et leur alignement avec les besoins des membres du personnel et des personnes retraitées. · Assurer une surveillance exécutive du financement, de la stratégie de coûts, des considérations actuarielles et des incidences financières associées aux programmes de retraite et d’avantages sociaux. · Transformer les évolutions complexes sur les plans législatif, réglementaire, syndical et du marché en recommandations concrètes et en décisions d’entreprise. · Établir les priorités stratégiques, les politiques et les cadres de gouvernance qui renforcent la qualité des décisions, la responsabilisation et l’intégrité des programmes. · Promouvoir l’innovation, l’analyse comparative et l’amélioration continue afin de moderniser la conception des programmes, leur administration et l’expérience des membres du personnel. · Évaluer les risques, les occasions et les compromis à l’échelle de l’entreprise liés à la stratégie de retraite, d’avantages sociaux et de mobilité, et recommander des plans d’atténuation. · Agir à titre d’autorité principale du CN en la matière pour les questions relatives aux régimes de retraite, aux avantages sociaux et à la mobilité nécessitant une interprétation et des conseils de niveau exécutif. Prestation des programmes et excellence opérationnelle · Assurer une surveillance exécutive de la prestation de bout en bout des programmes de retraite, d’avantages sociaux et de mobilité internationale dans plusieurs territoires. · Assurer l’excellence opérationnelle dans les cycles critiques, notamment les adhésions, les renouvellements, les relocalisations, les activités de conformité et la résolution des problèmes. · Diriger les modèles de prestation de services, les contrôles et les pratiques d’administration afin d’atteindre l’exactitude, la réactivité et une expérience uniforme pour les membres du personnel. · Surveiller les processus de gouvernance, les audits, les dépôts réglementaires et les contrôles internes afin de maintenir la conformité et l’état de préparation aux audits. · Diriger les activités de gestion des risques d’entreprise liées aux obligations en matière d’avantages sociaux, à l’administration des régimes de retraite, à l’exposition liée à la mobilité et à la prestation des fournisseurs. · Surveiller le rendement des programmes, les indicateurs de service et les tendances émergentes afin de cerner les écarts, les occasions et les mesures correctives. · Favoriser la simplification des processus, l’amélioration de la qualité des données et l’optimisation des systèmes afin d’accroître l’efficacité opérationnelle et le soutien à la prise de décisions. · Diriger la gestion des fournisseurs externes, des consultants et des prestataires de services, y compris les contrats, les niveaux de service et les résultats de rendement. · Surveiller les budgets des programmes, les facteurs de coûts et les résultats financiers, en assurant une saine gestion rigoureuse et la réalisation de la valeur. Conseils aux dirigeants, leadership auprès des parties prenantes et gestion du personnel · Agir à titre de conseillère principale ou conseiller principal auprès du premier vice-président et chef des Ressources humaines et des dirigeants de l’entreprise en ce qui concerne la stratégie, les risques et les décisions liés aux régimes de retraite, aux avantages sociaux et à la mobilité. · Formuler des recommandations de niveau exécutif pour appuyer la stratégie en matière de relations de travail, la planification financière, les discussions de gouvernance et les initiatives de changement à l’échelle de l’entreprise. · Établir des partenariats de confiance avec les parties prenantes principales des Ressources humaines, des Finances, des Affaires juridiques, de la Trésorerie, de la Paie, de la Fiscalité et des dirigeants d’affaires. · Représenter le CN auprès des fournisseurs externes, des consultants, des conseillers, des organismes de réglementation et des autres parties prenantes pour les questions complexes liées aux programmes. · Diriger la communication des changements stratégiques, des enjeux et des décisions liés aux programmes auprès des publics exécutifs avec clarté et pertinence commerciale. · Établir l’orientation, attribuer les priorités et définir les attentes de rendement afin de permettre une exécution de grande qualité et un alignement interfonctionnel. · Développer la capacité organisationnelle, la profondeur de la relève et le bassin de leadership dans l’ensemble du portefeuille des régimes de retraite, des avantages sociaux et de la mobilité. · Favoriser une culture inclusive, responsable et performante axée sur la collaboration, l’excellence du service et l’amélioration continue. · Diriger en période de changement en alignant les personnes, les processus et les parties prenantes afin d’obtenir des résultats durables et de créer de la valeur pour l’entreprise. Conditions de travail Le poste comporte des conditions de travail standard dans un environnement de bureau, selon une semaine normale de travail du lundi au vendredi, et est admissible au modèle de travail hybride du CN. En raison de la nature du poste, la personne titulaire doit être en mesure de respecter des échéances serrées et de travailler sous pression. Le poste exige des déplacements occasionnels, soit moins de 15 %, en Amérique du Nord. Exigences Expérience · Au moins 15 ans d’expérience progressive dans la direction de fonctions liées aux régimes de retraite, aux avantages sociaux et/ou à la mobilité internationale au sein de grandes organisations complexes · Vaste expérience en leadership exécutif dans la supervision de hauts dirigeants, d’équipes multidisciplinaires et de programmes à l’échelle de l’entreprise · Expérience démontrée en stratégie, en conception de régimes, en gouvernance et en prestation opérationnelle · Solide feuille de route dans la gestion de la conformité réglementaire, des risques, de la saine gestion financière et des fournisseurs externes dans des environnements complexes · Expérience dans la prestation de conseils aux dirigeants et l’influence de décisions d’entreprise touchant les priorités relatives à la main-d’œuvre, aux finances et aux affaires* *Toute désignation liée aux éléments ci-dessus serait considérée comme un atout Formation, certification et désignation · Baccalauréat en actuariat, en finances, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe · Diplôme d’études supérieures dans une discipline pertinente considéré comme un atout* · Désignation professionnelle en actuariat, en régimes de retraite, en avantages sociaux ou dans un domaine connexe* *Toute désignation liée aux éléments ci-dessus serait considérée comme un atout Compétences · Leadership stratégique et d’entreprise · Solides compétences financières, actuarielles et en gestion des risques · Capacité d’influence et de gestion des parties prenantes au niveau exécutif · Capacité à transformer des sujets complexes en décisions d’affaires · Orientation vers l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue · Leadership du changement et capacité de transformation Connaissances et compétences techniques · Connaissance approfondie de la conception, de la gouvernance, de l’administration et des exigences réglementaires des programmes de retraite, d’avantages sociaux et de mobilité internationale · Solides compétences financières, actuarielles et analytiques pour évaluer les coûts, les risques, les tendances et les incidences commerciales · Solide connaissance de la gestion des fournisseurs, de la gouvernance des services et de la surveillance du rendement · Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) · Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit (anglais, français)* *Toute désignation liée aux éléments ci-dessus serait considérée comme un atout