Employee Relations Business Partner (ERBP)

Me DS Smithillä olemme maailmanlaajuisesti toimiva kestävän kehityksen mukaisten aaltopahvista valmistettavien pakkausten suunnittelija ja valmistaja. Uskomme, että parempi ja kestävämpi huominen on mahdollista saavuttaa yhdessä sellaisten ihmisten kanssa, jotka haastavat ja tukevat toinen toisiaan. Työllistämme EMEA -alueella noin 35 000 ammattilaista. Suomessa meitä on runsas 300 henkilöä ja liikevaihtomme on n. 80M€. Yhdessä asiakkaidemme kanssa teemme maailmasta turvallisemman ja tuottavamman – yksi kestävä pakkausratkaisu kerrallaan!

Haluatko roolin, jossa HR ei ole sivuroolissa – vaan keskellä liiketoimintaa? 
 

Nykyisen osaajan siirtyessä laajempaan rooliin North EMEA -alueelle, haemme Suomeen Employee Relations Business Partneria vahvistamaan tiimiämme. Tässä roolissa pääset työskentelemään tuotantovetoisessa ja dynaamisessa ympäristössä, jossa päätöksilläsi on suora vaikutus arkeen: järjestelmäkokonaisuuden toimivuuteen, esihenkilötyöhön ja ihmisten kokemukseen työstä. 

Tämä ei ole pelkkä asiantuntijarooli – tämä on tekemisen ja vaikuttamisen rooli. 

• Vastaat työehtosopimusten (4kpl) tulkinnoista ja viet ne käytäntöön arjessa 

• Olet mukana rakentamassa ja kehittämässä paikallisia sopimuksia yhteistoiminnassa 

• Toimit arjen kumppanina HRBP:ille ja esihenkilöille erilaisissa työsuhdetilanteissa 

• Autat varmistamaan, että järjestelmät ja työaikamallit toimivat oikeasti tuotannon arjessa 

• Varmistat määriteltyjen HR-prosessien toimivuuden ja lainmukaisuuden ja vastaat lokaaleista ajanhallinta-, ja HR-järjestelmistä yhteistyössä järjestelmätoimittajan kanssa 

• Hyödynnät dataa (poissaolot, työaika, palkat) päätöksenteon tukena ja vastaat HR-liitännäisistä raportoinneista 

Tässä roolissa omistat ja kehität Suomen palkkaprosessia ja näet konkreettisesti, miten HR-prosessit näkyvät ihmisten arjessa. 

• Vastaat palkkaprosessin sujuvuudesta ja kokonaisuudesta yhdessä ulkoisen kumppanin kanssa toimien keskeisenä linkkinä kumppaniin ja johtaen arjen yhteistyötä 

• Varmistat DS Smithin puolesta, että palkkaprosessi pyörii laadukkaasti ja ajallaan (noin 3 palkanmaksukertaa kuukaudessa) 

• Huolehdit, että TES-tulkinnat ja työaikatiedot näkyvät oikein palkoissa varmistamalla järjestelmien määritysten ajantasaisuuden 

• Kehität prosesseja ja järjestelmiä ja viet niitä eteenpäin käytännön tasolla 

Odotamme sinulta 

• Vahvaa kokemusta työsuhdeasioista ja yhteistoiminnasta 

• Erinomaista työehtosopimusosaamista ja kykyä soveltaa niitä käytännössä (mieluiten paperiteollisuudesta) 

• Kokemusta paikallisesta sopimisesta ja neuvotteluista 

• Ymmärrystä palkkaprosesseista ja yhteistyöstä palkkatoimittajan kanssa, palkanlaskentakokemuksesta on etua 

• Taitoa käsitellä ja analysoida dataa, myös excelissä 

• Luontaista kykyä ja halua toimia erilaisten järjestelmien kanssa 

• Kykyä toimia sparraajana myös haastavissa tilanteissa 

Tässä roolissa menestyt, kun 

• viet asiat maaliin – et jää pelkästään ohjeistamaan 

• uskallat ottaa kantaa ja tehdä päätöksiä 

• pystyt yhdistämään sääntelyn ja liiketoiminnan tarpeet 

• rakennat luottamusta ja toimit lähellä arkea 

• tulet toimeen suomen kielen lisäksi myös englannin kielellä 

Mitä tarjoamme 

• Roolin, jossa vaikutat suoraan liiketoiminnan toimivuuteen 

• Mahdollisuuden kehittää sekä arjen johtamista että käytännön HR-prosesseja 

• Tiiviin ja asiantuntevan HR-tiimin tuen 

• Työn, jossa näet vaikutuksesi heti ja jossa pääset kehittymään 

• Yllätyksellisen ja vaihtelevan roolin HR:n ytimessä 

Lisätiedot 
Tehtävä sijoittuu Suomeen (ensisijainen toimipiste Tampere). Suomessa toimivaan pieneen ja pippuriseen HR-tiimiin kuuluu tällä hetkellä esihenkilön lisäksi kaksi HRBP:tä sekä ERBP. Lisätietoa voit kysäistä linkkariviestillä Hannelta. 
 

Tuleva työpaikkasi?    
 Turvallinen ja terveellinen työympäristö on meille itsestäänselvyys. Tämän ohella kannamme yhteistä vastuuta kestävän kehityksen ollessa liiketoimintamme ytimessä. Palvelemme kaikenkokoisia yrityksiä ja asiakkainamme on alojensa johtavia brändejä. Henkilöstömme potentiaalin hyödyntäminen on meille ensisijaisen tärkeää. Meillä sinulla on mahdollisuus kehittää ja kehittyä yhdessä monimuotoisen työyhteisömme kanssa.  

Yhdenvertainen rekrytointi    
 Menestyksemme perustuu siihen, että tarjoamme monimuotoisen työpaikan, jossa jokainen voi toteuttaa potentiaaliaan. Näemme monimuotoisuuden vahvuutena - toivommekin sinun hakevan tehtävää, vaikka et täyttäisikään joitakin vaatimuksia.    
  

Hakeminen 
Lähetä englanninkielinen hakemuksesi ja CV:si viimeistään 12.7.2026. Tämän jälkeen vuorossa on videohaastattelukierros. Prosessiimme kuuluu 1to1 tapaamisten lisäksi myös soveltuvuusarvioinnit ja referenssitarkistus. 

#LI-MR