Job Description
Description
Venez enchanter le monde avec notre chocolat !
Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.
Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.
Missions
MISSIONS :
Recrutement et Intégration :
- Définir les besoins avec les managers des différents départements
- Organiser l’intégralité du process de recrutement de la population siège (mise en ligne annonce, sourcing, échange avec les cabinets de recrutement)
- Gérer la réception des candidatures et assurer la sélection des profils
- Effectuer les entretiens et suivre les candidatures
- Accomplir les formalités d’embauche
- Déployer le process d’intégration
Formation :
- Elaborer le plan de formation avec les managers
- Construire la pédagogie des formations avec le prestataire
- Gérer l’organisation logistique des sessions avec les participants et les cabinets
- Alimenter le SIRH avec les données du plan de formation
- Être force de proposition sur le déploiement de formations nécessaires à la montée en compétences des équipes
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats / avenants, des notes internes
- Saisie du dossier du salarié dans le SIRH
- Saisie et suivi des absences (arrêt maladie, congé maternité)
- Suivi des visites médicales avec notre prestataire externe
- Mise à jour des tableaux de bord RH
Projets RH :
- Participer aux projets RH (Marque Employeur, Relations Ecoles, Bien-être au travail)
- Analyser et participer aux plans d’action dans le cadre de l’enquête d’engagement Lindt France
- Etablir les données sociales et rédiger les documents sociaux de l’établissement (Bilan Social, DUER …)
PROFIL :
Formation :
- Formation Bac +4/5 Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
- Expérience de 4/5 ans dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans une
- entreprise de Grande Conso
- Expertise ou forte appétence en droit social
Savoir-faire :
- Hauteur de vue sur les différents enjeux RH
- Capacité à communiquer efficacement
- Finesse relationnelle
- Esprit de synthèse
- Orientation résultats
Savoir-être :
- Ecoute
- Leadership
- Rigueur et Organisation
- Curiosité
- Esprit d’équipe
- Force de proposition