Deine Aufgaben

Du begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
In enger Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro verantwortest du die Vorbereitung, Prüfung und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung.
Du erstellst, analysierst und interpretierst HR-Kennzahlen sowie personalwirtschaftliche Auswertungen und stellst eine hohe Datenqualität in unseren Personalsystemen sicher.
Personelle Veränderungen, beispielsweise Eintritte, Versetzungen und Austritte, koordinierst und begleitest du professionell und serviceorientiert.
Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du bestehende Prozesse kontinuierlich weiter und bringst eigene Ideen und Optimierungsvorschläge ein.
Du sorgst dafür, dass unsere HR-Dokumentationen, Richtlinien, Vertragsunterlagen und Vorlagen stets aktuell und rechtssicher sind.
Du unterstützt bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv.
Du wirkst maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Systems Personio mit und gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit.

Dein Profil

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht beziehungsweise eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
Gute Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
Erfahrung in der Erstellung, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
Einen sicheren Umgang mit HR-Systemen vorzugsweise Personio, MS Office und Excel
Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Interesse an digitalen HR-Prozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Die Möglichkeit, HR-Prozesse, Systeme und Projekte aktiv mitzugestalten
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Spannende Aufgaben an der Schnittstelle von Personalmanagement, Digitalisierung und Organisationsentwicklung
Eine offene Zusammenarbeit in einem engagierten und kollegialen HR-Team
Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktives Vergütungspaket sowie spannende Benefits wie beispielsweise JobBike, Workation und Mitarbeitendenrabatte sowie kostenlose Parkplätze

Mehr zu Hilscher findest Du hier: https://www.hilscher.com/de/

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