LEAD THEMATIQUE MEDICALE

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées, tout en promouvant leurs droits et en renforçant leur santé, leur sécurité et leur bien-être.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de juin 2026 au 31 décembre 2027,  l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible 20 000 bénéficiaires directs dont 12 750 survivants (e)s de VBG, et prévoit notamment la prise en charge de 1 500 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 5 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 7 650 survivants (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

Le/La Lead médical constitue l’un des quatre piliers de la prise en charge holistique du projet, aux côtés des piliers psychosocial, juridique et de réinsertion socio-économique. Le/la Lead Thématique Médicale est le/la garant(e) technique de ce pilier pour l’ensemble du dispositif. Le/La Lead Thématique Médical doit assurer la liaison opérationnelle avec les équipes en charge des piliers psychosocial, juridique et judiciaire, et de réinsertion économique, pour garantir la fluidité du circuit de prise en charge holistique et la qualité du référencement interne.

I.        DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision directe du/de la Coordinateur.rice de projet STAR-EST Phase III, le/la Lead Thématique Médicale est responsable de l’ensemble de la réponse médico-sanitaire du projet. Il/elle assure la qualité clinique et technique des soins prodigués aux survivant(e)s de VBG à travers les structures appuyées (SOFEPADI, CISM, FOSA, HGR) dans les quatre provinces d’intervention.

Il/elle est le point de référence technique médical du projet vis-à-vis des Divisions Provinciales de la Santé (DPS), des Bureaux Centraux des Zones de Santé (BCZS), des Formations Sanitaires (FOSA) et des partenaires spécialisés (SOFEPADI). Il/elle contribue également à la composante MEAL en assurant la validation des données médicales et la triangulation avec les Zones de Santé.

II.        RESPONSABILITÉS CLES

Supervision technique de la réponse médico-sanitaire aux VBG

• Assurer la supervision clinique et technique de l’ensemble des soins médicaux prodigués aux survivant(e)s de VBG dans les structures appuyées : SOFEPADI (centre d’excellence, Ituri), 6 CISM (Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri) et FOSA (Ituri et Mai Ndombe).

• Garantir la disponibilité, la prescription correcte et l’administration des kits de Prophylaxie Post-Exposition (PEP) dans le délai de 72 heures suivant l’agression, conformément aux protocoles nationaux et aux standards du projet.

• Superviser la prise en charge médicale des cas complexes : grossesses issues de viol, fistules urogénitales, prolapsus et autres complications gynéco-obstétricales, incluant les soins néonataux.

• Assurer la coordination avec l’agence responsable de l’achat des kits PEP et de la formation à leur utilisation, en collaboration avec le Coordonnateur principal de Santé et le chef de projet.

• Superviser la mise à disposition des médicaments essentiels, examens paracliniques, matériels médicaux et kits d’hygiène au sein des structures appuyées, sur base des paquets définis dans les TDR.

• S’assurer de l’application rigoureuse des protocoles d’urgence médicale en conformité avec les normes de prise en charge des VBG en vigueur en RDC.

Appui au renforcement du système de santé provincial

• Coordonner et appuyer techniquement les DPS dans le renforcement des capacités des équipes cadres des Zones de Santé cibles sur la prise en charge médicale des VBG.

• Appuyer les BCZS dans la supervision des formations sanitaires (FOSA) et l’évaluation de la qualité des soins prodigués aux survivant(e)s de VBG dans les hôpitaux généraux de référence (HGR) et centres de santé.

• Appuyer la mise en place et le fonctionnement du système de référencement et contre-référencement médical dans les communautés d’intervention, en lien avec les gestionnaires de cas VBG et les points focaux OBC.

• Contribuer à la mise en place d’un système anonyme de signalement des cas VBG au niveau des structures sanitaires appuyées.

Planification et exécution des cliniques mobiles médicales

• Planifier, organiser et superviser la réalisation des 7 cliniques mobiles de renforcement des capacités des prestataires et de prise en charge des cas VBG prévues sur la durée du projet.

• Planifier et superviser les 5 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices (fistules, prolapsus et autres complications gynécologiques) prévues, en assurant la disponibilité des équipes chirurgicales, des matériels et des médicaments spécifiques.

• Assurer le suivi post-clinique des patientes opérées et documenter les résultats médicaux conformément aux indicateurs contractuels (nombre de fistules/prolapsus réparés : cible 1 500).

Renforcement des capacités des prestataires de soins

• Concevoir et superviser les programmes de formation à l’intention des prestataires de soins (CISM, SOFEPADI, FOSA, HGR, RECO).

• Superviser et encadrer techniquement le personnel médical et paramédical spécialisé dans les structures appuyées (médecins, sage-femmes, infirmiers/ères, agents de santé communautaires / RECO).

• Réaliser des évaluations régulières des besoins en renforcement des capacités des CISM et FOSA, en collaboration avec les DPS, et produire le rapport d’évaluation initial prévu en T1 (cible : 1 rapport).

Suivi, évaluation et gestion des données médicales

• Assurer le suivi des indicateurs médicaux du projet conformes aux cibles contractuelles.

• Contribuer à la triangulation sanitaire mensuelle avec les équipes cadres des Zones de Santé et assurer la validation des données médicales par les Médecins Chefs de Zone (MCZ) avant transmission à l’UGP.

• Veiller à l’utilisation correcte et harmonisée des outils de collecte de données médicales (registres VBG standardisés, GBVIMS, KoboToolbox) par les prestataires des structures appuyées.

• Participer aux audits de qualité des données (DQA) médicales et contribuer aux rapports d’avancement périodiques (mensuel, trimestriel, annuel) avec les annexes statistiques du pilier médical.

• Signaler immédiatement au/à la Coordonnateur/trice de Santé Senior toute anomalie clinique, rupture de stock de médicaments critiques ou écart significatif par rapport aux cibles médicales contractuelles

Coordination et représentation technique

• Représenter IRC dans les instances de coordination médicale et sanitaire provinciales et nationales pertinentes (cluster santé, sous-clusters VBG, réunions DPS) en lien avec le/la Coordonnateur/trice de Santé.

• Établir et entretenir des partenariats techniques avec les acteurs impliqués dans la réponse médicale aux VBG (UNFPA, OMS, MSF, structures gouvernementales) pour garantir une réponse cohérente et complémentaire.

• Assurer la liaison opérationnelle avec les équipes en charge des piliers psychosocial, juridique et AGR pour garantir la fluidité du circuit de prise en charge holistique et la qualité du référencement interne.        

Management et supervision d'équipe

• Assurer l’encadrement technique et managérial de Superviseurs Médicaux déployés dans différentes zones d’intervention, en veillant à la qualité des interventions et à l’atteinte des objectifs du projet.

• Organiser et animer des réunions régulières de coordination et de suivi avec les Superviseurs Médicaux afin d’assurer l’alignement des activités, l’harmonisation des pratiques, le partage des bonnes pratiques, et la résolution des défis opérationnels.

• Effectuer des missions de supervision sur le terrain régulières afin de garantir le respect des protocoles, des standards de qualité et des orientations stratégiques du programme.    

III.        PROFIL REQUIS

Formation académique

• Diplôme de médecin (Docteur en Médecine) obligatoire. Une spécialisation en santé publique, gynécologie-obstétrique, ou médecine d’urgence constitue un atout majeur.

• Une formation complémentaire en santé sexuelle et reproductive (SSR), prise en charge des VBG ou gestion des projets humanitaires est fortement souhaitée.

Expérience professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience clinique ou de supervision médicale dans un contexte humanitaire ou de soins de santé primaires en RDC.

• Expérience démontrée dans la prise en charge médicale des survivant(e)s de VBG (protocoles PEP, prise en charge des grossesses issues de viol, fistules, IST).

• Expérience dans la supervision et la formation de prestataires de soins (médecins, infirmiers/ères, sage-femmes, RECO) dans des zones à ressources limitées.

• Expérience de travail avec les structures du système de santé décentralisé congolais (DPS, BCZS, HGR, centres de santé) fortement souhaitée.

• Une expérience dans les provinces d’intervention du projet (Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu, Mai ndombe) est un avantage considérable.

• Expérience dans l’utilisation de GBVIMS, KoboToolbox et outils de collecte de données médicales standardisées souhaitée.

Compétences techniques

• Maîtrise des protocoles nationaux de prise en charge médicale des VBG en RDC et des standards IASC/UNFPA/OMS.

• Connaissance approfondie de la chirurgie réparatrice des fistules urogénitales ou capacité à superviser des équipes chirurgicales spécialisées.

• Bonne maîtrise des outils de suivi-évaluation médicaux et des systèmes de gestion de l’information sanitaire (DHIS2, GBVIMS, KoboToolbox).

• Capacité à produire des rapports médicaux et statistiques de qualité en français.

• Bonne maîtrise des outils informatiques courants (MS Office : Word, Excel, PowerPoint).

Aptitudes personnelles et relationnelles

• Capacités avérées de leadership clinique, de travail en équipe multidisciplinaire et de gestion de la pression dans des contextes d’urgence.

• Sens aigu de la rigueur médicale, du respect des protocoles et de la confidentialité des données des survivant(e)s.

• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain dans des zones parfois éloignées ou sécuritairement sensibles.

• Adhésion aux valeurs IRC : Intégrité, Service, Responsabilité, Égalité.

• Engagement ferme envers la sauvegarde (politique EAS/HS, protection des enfants et des adultes vulnérables).

• Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable ; la connaissance du Swahili, de Kikongo et du Lingala ou d’une langue locale des provinces d’intervention constitue un atout.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 16 au 23 juin 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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