HR Business partner Scale up

Ben jij ready for Change? 

Bij Change bouwen we elke dag aan een organisatie die in beweging is. Groei, ontwikkeling en resultaat staan centraal. Dat vraagt om mensen die durven aan te pakken waar het schuurt.

Als People Partner zit je midden in de organisatie. Niet vanaf de zijlijn, maar juist daar waar het gebeurt: op de werkvloer, in de operatie en in de gesprekken die ertoe doen.

Jij zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk impact maken.

Wat maakt deze rol interessant?

Dit is geen klassieke HR rol.

Je combineert projecten en verbetering met een stevige rol in de dagelijkse operatie. Juist in situaties waar het complex wordt, denk aan verzuim, performance of lastige arbeidsrelaties, ligt jouw grootste impact.

Hier maak jij het verschil in gedrag van medewerkers, de ontwikkeling van teamleiders en de performance van de organisatie.

Als jij energie krijgt van echte invloed, ook wanneer het spannend wordt, dan zit je hier goed.

Waar ben je verantwoordelijk voor? 

Je werkt op het snijvlak van operatie en verbetering. Dat betekent dat je schakelt tussen projecten en de dagelijkse praktijk.

Projecten en ontwikkeling

• Je leidt HR-projecten zoals onboarding, performance, verzuim en AI in HR en zorgt dat deze daadwerkelijk worden geïmplementeerd

• Je brengt structuur aan in processen en zorgt dat deze ook werken in de praktijk

• Je gebruikt data om trends te signaleren en verbeteringen meetbaar te maken

Dagelijkse praktijk en operatie

• Je bent zichtbaar in de operatie en schakelt direct met teamleiders en managers

• Je pakt regie op verzuimdossiers en stuurt actief op inzetbaarheid en terugkeer

• Je begeleidt gesprekken rondom functioneren, gedrag en indien nodig sancties

• Je zorgt voor duidelijkheid en consistentie in hoe we omgaan met mensen en onze spelregels volgens ons People Playbook

• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving waarin prioriteiten snel kunnen veranderen

Samenwerking en invloed

• Je werkt intensief samen met operations en helpt leidinggevenden beter sturen op gedrag en resultaat

• Je vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete acties

• Je coacht junior People Partners en draagt bij aan de groei van het team